很多人在选择工作时很有困惑,不知道是选择小公司的正式岗还是不错的公司的外包岗,下面小编根据几位网友的答案来和讨论一下这个话题。
网友一:我现在就是外包岗,就是钱可能和正式员工差不多,但是正式员工的活动,比如旅行,体检,都是没有的,然后我们这边正式员工开会我们也是不参与的。我们和正式员工是在一个团队,工作是一模一样的,这样的区别对待我感觉很不舒服。反正我不建议去,我是想要跳槽的。
网友二:老有人说不能转正别去,看看自己的能力啊学历啊,一般会考虑外包肯定是学历不够或者技术不过硬啊,外包工资给的不错,并不觉得不能去。不过不要一直做外包,干几年再去找找别的工作。
网友三:最关键的问题是,很多鹅厂外包以为是来大厂镀金,结果离职后反应:外包经历根本就不是加分项,有的时候甚至还是减分项。
网友四:可以先去,就当是跳板,就像楼上说的简历会好看,而且也能增加大企业的工作经验。
网友五:看你年纪吧,刚毕业话就去镀金…假如已经工作了一段时间就要重新衡量值不值得了。
结合以上五位网友的言论,小编想说:
第一,大公司的外包岗位,据我了解到的外包和本部还是有很大区别的,我的朋友在亚马逊的外包工作过,她一直有提到外包的不公平性,福利待遇和本部有很大的区别,压力比本部还大,却得到的更少,且制度管理让人煎熬,后来她辞职了。如果外包想到本部的条件是,必须先离职然后半年才能面试本部。当然,大公司,制度完善,管理会更好,简历更完美,方便跳槽,但需要各方面能力都强,才好晋升,否则就是个打酱油的。
第二,小公司的定位描述如果是,小,轻松,没有事情做没有发展前景,就不要去尝试。如果小公司有事情做,且有很多发展空间,就可以去尝试。虽然小公司管理制度有缺陷,有时候会让人炸毛,事情杂乱繁琐,但只要你稍微在这个岗位优秀些 会更容易晋升和涨薪。
因此,在找工作时,还是得要先定位自己,认识自己的需求和能力。
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