人事外包是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,将企业业务外包给第三方组织,人员外包,包括诸如社会保障的工资/薪金积累基金等事务性工作逐步包括人力资源规划,系统设计与创新,流程整合,薪资调查和提议合计。
企业为什么要选择人事外包服务?
1.员工具有较强的归属感。企业人员外包,通过培训可以形成员工对企业的归属感,满足员工的精神需求,促进员工技能的发展,节省人力资源成本。
2.降低就业成本。招聘困难已经成为许多现代企业面临的问题。人员外包可以减少企业的人工成本。
3.便捷,专业的人员管理。让专业人士做专业的事情,应该是所有企业管理者都知道的事情,企业选择专业人才外包可以解决很多问题。
企业人事外包的优势:
对于中小型企事业单位而言,由于社会保障政策频繁变化(不定期调整比例,每年申报基数的比例),开设社会保障和支付的社会保障账户是一项复杂而费时的工作。),社会保障支付程序繁琐,繁琐,容易出现漏电的情况,多付或多付,造成人力资源专家巨大的能源成本,甚至会产生不必要的劳资纠纷和纠纷。
企业在选择人事外包时,可以摆脱人事外包和社会保障支出的琐碎琐事,节省人事管理成本,降低潜在的法律风险,而更多地关注人事管理的核心功能,例如人员选拔和聘用,绩效考核和工资确定。