公司如何为员工缴纳社保?办理社保的流程有哪些?

现在每个企业都是要给员工缴纳社保的,包括养老,医疗保险等,以给他们提供一份保障,那么公司如何为员工缴纳社保?办理社保的流程有哪些呢?今天知英人才就给大家具体介绍下。

公司如何为员工缴纳社保

一、公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

单位提交材料:

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)

二、提交材料:

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

三、办理五险

由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后,会下发社保卡,不同的城市日期不同,有的是半个月,有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

四、员工的住房公积金材料准备

提交材料:

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册,加盖公章后,统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户(员工的公积金可以用来买房,租房等用途很广。)

五、缴费

给员工的五险一金办理好之后,根据当地五险一金的缴存比例,需每月去当地人社局缴纳五险,公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

说明: 公司如何为员工缴纳社保

中小企业如何给员工缴纳社保

面对员工社保缴纳问题,有些企业抱着侥幸心理,采取不交或者给予少量补贴的形式,这种做法表面看起来很聪明,其实存在巨大的用工风险,劳动合同法明确把缴纳员工社保写到劳动合同中,是国家强制企业执行的保障员工切身利益的一项利好政策。

一旦发生事件,员工就会怀念有社保的日子,当员工不断提升的法律意识与单位不缴纳社保的一意孤行的做法发生碰撞时,吃亏的必然是用工单位,所以从长远利益来讲,员工社保缴纳不容忽视。

公司怎么给员工缴纳社保才能规避风险

这个就要从源头做好把控,建议中小微企业可以找一家第三方代缴公司来为自己的员工代缴社保,这样既能节省本企业的人力资源成本和财务成本,又可以解决企业为员工缴纳社保等繁琐的难题。简单可行,既保障了员工利益,又规避了企业潜在风险,一举两得。

再者,选择第三方代缴,员工出现与社保相关的问题需要处理,可以直接交由第三方代缴公司来进行,省事省心省力!

公司给员工缴纳社保是交多少?怎样算?按照本人月工资基数。一般有个最低基数。   

公司如何为员工缴纳社保?通过以上的内容,大家已经了解了公司为员工缴纳社保的方法和流程了,如果大家还有不明白的地方,可以咨询知英人才顾问。

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