人事代理可以续聘几次？人事代理续聘考核内容有哪些？

现在有很多的单位实行的都是人事代理制度，在人事代理合同到期之后，可以选择续聘，也就是继续从事这个工作，那么人事代理可以续聘几次?人事代理续聘考核内容有哪些呢?今天知英人才就来介绍下。

人事代理续聘是什么意思

续聘就是在试用期或者合同期满后继续雇佣;人事代理续聘一般没有次数的要求。只要双方认可就可以了。

人事代理与正式编制的区别：

总体来说这两类(正式编制，人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放;

事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理;

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。

人事代理可以续聘几次?人事代理聘用合同规定：聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

人事代理续聘考核内容

一、考核原则

人事代理人员聘期考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行聘期考核和年度考核相结合的原则。

二、考核对象

与机构签订人事代理聘用合同人员。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

德：主要考核政治思想、职业道德表现情况;

能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况;

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益;

廉：主要考核廉洁自律情况。

用人单位可以结合本单位实际及被考核人的岗位性质，进一步细化考核内容。

四、考核的等次

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次

五、考核各等级的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务工作能力强，工作有创新，业绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务工作能力较强，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。

不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，不能够履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误或无正当理由不参加聘期考核的。

六、考核结果的使用

1.聘期考核结果为优秀、合格的，可以续聘，聘期为三年。

2.聘期考核结果为不合格的，不再续聘。

3.聘用期满本人未提交书面续聘申请的，不再续聘。

七、工作要求

1、各有关单位要高度重视人事代理人员聘期考核工作，加强对考核工作的领导，周密组织，确保考核工作顺利进行。

2、考核工作要严格执行有关规定和程序，确保公平、公开、公正。

毕业后办了人事代理,若到期没续签会有干部身份么

只要做了人事代理，就相当于保留了干部身份。你说的续签是人事代理到期之后吧，一般也是会有的，那个期限只是象征性的。但是每个地方具体政策不一样，你可以咨询当地人才交流中心。

人事代理可以续聘几次?通过以上的内容，我们了解到，人事代理续聘是没有次数限制的，只要用人单位和个人同意，就可以续聘。具体的可以咨询知英人才