单位合同转劳务派遣怎么办,这里告诉你答案_知英人才

相信大家伙在工作中会遇到困难,有时候会被公司坑,让自己失去工作,让自己生活困难,是不是觉得很不合理呢,下面我们就说说单位合同转劳务派遣怎么办,希望这些能够帮助到你。

劳动合同转签劳务派遣公司应该怎么办?

知英人才的工作人员告诉我们,可以不签,员工有权要求不转签。如果因袭解除合同可以要求赔偿。,这是和原用人单位解除劳动关系,并与新派遣公司建立劳动关系的双重变化,你有选择权,派遣现在这种方式已经淘汰了,社保入税后毫无优势,不知道你们公司的考虑点是什么,补偿的话,三方协议里会说清楚,建议跟现公司要,派遣公司倒了你去哪拿钱。

单位合同转劳务派遣怎么办

单位劳动合同到期,转签劳务派遣劳动合同,合法吗?

不同意的,可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。建议尽量协商处理。协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁

劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工?

第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关;

第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。

因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。

劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同,用人单位只是支付费用,由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。

按照我国的《劳动合同法》第62条规定,用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训,支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此,可是实际上,劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜,全部由劳务派遣公司承担,与用人单位没有关系。

单位要将我从合同工转为劳务派遣工怎么办

市民林先生说:我在一家单位工作,签订5年合同,现在已经过了3年,但上周单位人事部门说,我们同来的这批人都要转为劳务派遣工,如果不同意就辞退。

我想我的合同期还没到呢,而且现在单位经营状况不错,又不是运转困难裁员,凭什么在合同期内硬要把我们转为劳务派遣工?我们都不同意。现在我们该怎么办?

知英人才的工作人员回复:《劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,方可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

单位合同转劳务派遣怎么办

用人单位在合同期间内,将林先生等人转为劳务派遣,其实质是解除了与林先生的劳动合同。因此,用人单位的这种做法是违法的,为的是节省单位用人成本,规避《劳动合同法》规定的应尽义务,事实上损害了林先生等劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同,依法应当向劳动者林先生支付经济补偿金或赔偿金。

针对这种情况,林先生一是可以依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或者投诉,要求企业纠正这种错误的做法;二是向当地工会反映,请求通过工会维护自身权益;三是积极申请劳动仲裁,通过向法律援助机构申请法律援助,由法律援助机构指派的援助律师代为取证维权,要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

看完上面是不是知道了单位合同转劳务派遣怎么办了呢,相信小伙伴肯定会拿起法律的武器就捍卫自己的权利的,这是我们利益,不能让他人侵犯,最后感谢知英人才的工作人员为我们解答,有不懂的小伙伴可以询问哦。

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