每个企业都有自己的人事部门负责招聘、社保缴费、社保报销等工作。既然企业人事部门能做好这些工作,为什么要把企业的人事外包给第三方来完成呢?我相信很多人都想知道答案。
为什么公司要人事外包?外包的原因如下。
1。大公司不在乎细节。
大企业不必为做任何事亲自行动。如果每件事都是自己做的,它就会被自己消耗掉。企业要想生存,就必须双赢。企业在外包了繁琐的员工招聘和社会保障管理工作后,只需专注于专业核心业务的发展。将人事服务外包给一些人力资源公司,也会增加企业的业务量,实现双赢。
2。公司缺人。
以员工招聘为例。如果一些大企业需要招聘上千上百人,而你的人力资源只有几个人,你确定你能在规定的时间内招聘到足够的人来满足企业的需要吗?如果选择人事外包,招聘人员应该由人事外包公司负责,因为他们专业性强,有大量的人才储备,这样才能在企业规定的时间内完成招聘。
3。运营成本不足。
一个企业的经营需要很多成本。我们以招聘员工为例。如果一个企业在网上招聘员工,它需要数千元人民币为其成员随意打开一个平台。如果有人在招聘会上招聘,他们也需要钱。招聘会要几百元,你只要一个摊位。中午,我有快餐给你。没有资格担保。你能招多少人取决于你的能力。费用太高了。如果我们把这些工作留给人力资源外包公司,情况会有所不同。他们负责这些事情,他们可以保证数量和完善。
4。小企业刚刚成立,缺乏经验。
我们经常听说让专业人士做专业的事情。我相信每个管理层都应该知道。一些小企业基本上没有人事部门、人事部门、员工社保管理等,也不知道该怎么办。企业可以通过选择专业的人才外包公司来解决这一问题。