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人力资源服务内容都包括哪些范围?

时间:2021-08-27来源:知英人力编辑部

一般人力资源服务主要指的是企业根据自己的实际需求,把公司的某些项目或者某几个业务板块外包出去,交给第三方公司俩进行管理,企业这样做主要是为了降低运营成本,提高工作效率。其实人力资源服务对于不同的公司来讲,其服务的范围也是不同的,今天,知英人力小编就为大家分享一下上海人力资源公司培训,人力资源服务内容都包括哪些范围,一起来看看吧。

 

1、为企业招贤纳士

一般人力资源服务内容里面,基本上都会有这一项服务,具体服务内容包括发布招聘信息、挑选简历、初试、复试等工作。

 

2、代缴社保

社保代缴是每一个合法企业必须要承担的项目,不过因为办理社保的流程比较复杂,许多企业为了提高自身工作效率,将社保工作外包出去,节省成本。

 

3、薪酬优化

作为大大型企业,内部的工种通常都会很多,薪酬的计算也是一项任务繁重的工作,不仅耗时间、还耗体力,并且出错率还比较高,特别是一些发薪报税要求,很多企业都无法很好的满足,假如企业选择把薪资进行外包,那就非常便利了,还给企业减轻了非常多的负担。不过需要注意的是,劳务派遣机构和派遣劳工必须要签单合同,人力资源外包可以先把劳动者派往其他用工单位工作,用工单位就可以向派遣机构支付服务费用。

 

5、岗位外包

大家都知道,岗位外包主要强调的是服务,岗位外包是要受到《合同法》制约的,是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。

 

6、进行岗位培训

人力资源外包服务的岗位培训服务也是比较非常火爆的,主要是为企业做好员工的岗位培训,比方说企业新员工的培训、老员工的培训,这些都能为企业带来很多便利。

 

以上就是知英人力小编为大家分享到的上海人力资源公司培训,人力资源服务内容都包括哪些范围相关内容了,从上面的内容可以看出,人力资源服务的内容和服务范围还是非常丰富的,企业如果有相关需求的话,可以考虑一下人力资源的外包服务,让企业运转更加顺畅、高效。

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