上海企业想要合理减少成本？合理避税了解一下？

【知英人力】企业合理避税，人力资源公司倾情推荐！(推荐收藏)

区分“合理避税”和“逃税”：需要告诉你的是，合理的避税不是逃税，而是在合法范围内减轻税收压力，避免税务知识的盲点，导致企业多纳税或被税务局罚款。因此，企业有必要了解合理避税的基本知识。

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【知英人力】一、根据政策避税的常用方法:

1、对小微企业的优惠政策如下：

(一)月发票金额不超过3万元，免征增值税和附加税(适用于普通增值税发票)。

(2)每月发票金额不超过10万元，免收教育费和地方教育费附加费(适用于增值税普通发票)。

(3)2015年1月1日至2017年12月31日，对年应纳税所得额低于30万元(含30万元)的小微利企业，应纳税所得额减少50%，企业所得税按20%的税率缴纳。

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【知英人力】二、国家对高新技术企业的优惠政策如下：

1)企业研发费用可按175%税前扣除。

2)申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得税，按利润的15%缴纳。(非高新技术企业需缴纳25%的企业所得税)

让我们举一个例子来看看这两项规定能为高新技术企业减轻多少税负。

若某高新技术企业净利润为200万，研发费用为100万。

根据优惠政策，企业的R&D费用可以按175%的税前扣除，然后企业可以扣除175万元，剩余的25万元只能按15%的税率纳税，即高新技术企业应缴纳的所得税为3.75万元。

对于非高新技术企业来说，很难申请R&D费用的税前减免，因为税务局的筛选条件比较严格。即使申请成功，减免后的利润也要按25%征税，需要缴纳12.5万元的企业所得税。因此，建议符合条件的企业尽快申请高新技术企业，轻松享受政策福利。

因此，建议合格企业尽快申请高新技术企业。

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【知英人力】三、年终奖缴税的优惠政策如下：

年终奖金的个人所得税计算方法是一种相对优惠的算法，这是一年中唯一一次可以除以12计算适当税率的税收优惠。

年终奖金是对企业员工过去一年工作表现的肯定。“年终双薪制度”是最常见的年终奖金形式之一，大多数企业，特别是外国企业，通常使用这种方法。

企业要充分利用“年度一次性奖金”的税收优惠政策，减轻税收负担，还应注意以下事项：

1)纳税人取得年度一次性奖金，单独作为一个月的工资和工资收入计算纳税。在一个纳税年度，每个纳税人只允许一次。

2)纳税人取得半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等各种奖金，除年度一次性奖金外，应当与当月工资、工资收入合并，并按照税法规定缴纳个人所得税。

3)由于个人所得税的法定纳税主体是个人，企业为员工承担的个人所得税不能在税前扣除。年度最终结算时，企业应当进行纳税调整，增加应纳税所得额。

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