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上海人事外包社保服务

时间:2020-04-08来源:知英人力编辑部

您的公司在社保方面是否有遇到以下问题:

1.因为受制于规模、成本、效益等诸多因素,基本上没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门,致使人事管理混乱无序,社保办理困难;
2.在发展过程中常会被各种社保问题所困扰,这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈;
3.不熟悉国家关于社保方面的相关法规政策而与员工发生纠纷,以致影响公司的发展;
4.有时为了亡羊补牢,迅速招聘或由现有工作人员临时处理这些问题,然而大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起。

如果贵公司存在以上情况,这个时候就需要您考虑将人事中社保这一块进行外包。上海知英劳务派遣公司作为本土外包公司,相信更能帮你排忧解难。

上海知英人事外包社保服务内容:代缴社保及公积金
1、社保基数审核、计算、申报、缴纳、帐户合并与转移、保险理赔;
2、公积金开户、缴纳、补缴,补充公积金的缴纳;

3、提供员工办理社保手续所需数据的指南。

社保外包有哪些好处呢?

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户,不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲,如果选择代办五险一金,新进员工能第一时间参保,离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷,又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数,节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金,缴费基数需按照员工工资基数确定,不能灵活选择,否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险,而选择社保外包,则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

现在很多的企业都选择了社保外包服务,通过将社保外包出去,来为企业降低成本,解放HR的双手,让HR能够有更多的时间在企业的核心业务上面。所以,为了公司更好的发展,你完全可以将社保业务进行外包。以上就是小编对于社保外包的简单介绍,如有不懂,欢迎来上海知英劳务派遣公司咨询。

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