人力资源公司需要什么资质，助力企业解决资质难题

【知英人力】上海市优质服务人力资源公司，人力资源公司资质；很多公司想与人力资源公司合作，但不知道怎么选择，主要是不知道怎么判断人力资源公司的资质，这成为合作路上的绊脚石。那人力资源公司究竟需要哪些资质呢？知英今天就来告诉大家。

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作交给一个人力资源公司来完成。那人力资源公司需要哪些资质、怎样判断人力资源公司是否具有资质呢？很多企业可能也是一头雾水，今天小编就带大家来了解一下。

一、人力资源公司需要什么资质？

每个人力资源公司在注册时都会需要一定的资质证件的，注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，人力资源公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。一般要具备以下条件:

1、有机构章程，指公司章程；

2、有与经营规模相适应的固定经营场所，指办公场地的租赁合同；

3、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；

4、有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；

5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；

7、法律、法规规定的其他条件。

二、此外，人力资源公司在资质方面还有哪些注意事项？

劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款

对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

(三)作业场地安全及生产设施设备安全

在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

具体而言，人力资源公司需要什么资质要看发包方的项目，涉及许可资质的需要人力资源公司公司取得相关的资质，比如建筑行业想要进行劳务外包那么就需要找到取得建筑施工资质的人力资源公司。对于资质问题，若有更多想要咨询的，欢迎来上海知英人力资源公司咨询了解。