随着社保制度不断地完善,越来越多的意识到缴纳社保的重要性,纷纷参与到社保的缴纳大军中,一是为了退休后有能有一笔稳定收入,安享晚年,另一方也是为了看病就医时,减轻医疗费用,享受医疗报销待遇。
有单位的单位为其缴纳,没有单位的个人以灵活就业形式缴纳,无可厚非,也很简单。
不过由于单位缴纳和以灵活就业缴纳在待遇方面,有着殊多不同,另外外地人员在离职后由于没有单位为其缴纳,于是一些离职人员、个休工商户、灵活就业人员则会找一些人力资源公司代缴社保。
一是为了社保不断;
二是能和城镇职工享受同样的福利待遇。
不过,7月起灵活就业人员再想代缴纳可就困难重重了,而且未来面临着无法代缴。接下来由【晓梒聊社保】为大家深入解析。
7月起,北京封杀社保代缴,灵活就业人员该如何缴纳社保
为了规定社保缴纳,北京市社保中心发布了《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》其中明确指出:从7月5日起凡劳务派遣企业和人力资源服务企业给新员工办理参保业务时,必须补充合同信息等相关信息。
意味着没有单位的失业人员、自由职业者、个体人员想通过代缴社保实现单位缴纳就难上加难了。
明明灵活就业就能交社保,为何还要代缴社保呢?
社保除了作为在职员工,通过单位缴纳外,还可以以个人名义灵活就业形式缴纳社保。
虽然费用比通过单位缴纳个人承担比例要高,但比代缴社保的费用要便宜多了,而且不存在虚假劳动关系,骗保等行为。
可为何还是会有很多人宁愿代缴社保也不愿意以灵活就业形式缴纳社保?
01单位缴纳养老金就一定会高吗,一不定?
无论是作为在职员工、通过单位缴纳,还是个人以灵活就业形式缴纳,养老金计发标准和影响养老金的因素都是相同的。
所以说同等条件下,养老金是相同的。
至于大家认为的通过单位缴纳退休后的养老金,会比个人缴纳领得多。
那是因为单位和个人交社保,缴费基数不同。
单位缴纳,一般情况下是根据员工本人上一年度月平均工资作为缴费基数,而个人则根据当地设置的缴费标准而交。
02两种缴纳形式下,享受的福利待遇不同
众所周知,社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,另外还有公积金,虽然它不属于社保体系内,但统称为四险一金。
其中,失业保险、生育保险、工伤保险、公积金只能通过单位缴纳,个人则不能以灵活就业参保。
既然不能参保,自然无法享受这些福利待遇了。
另外,对于在外打拼的外来打工人员来说,相信都有一个共同的目标,那就是能在当地扎根落户,不过像北京、上海、广州、深圳等一线城市,即便你在大把的钞票,想在当地落户或者是买房、买车也不如想落就能落、想买就能买的,而是在一定前提下才可以。比如:北京就需要有社保连续5年的缴费记录。
所以对于这类人员来说,一旦换工作跳槽的时候,如果不想社保断缴的话,除了骑驴找马外,就只能找一家人力资源公司代缴社保了。
除了以上这些外,对于女性来说,通过代缴社保还可以实现50周岁就退休,安享晚年。