【知英人力】上海优质人力资源公司(排名TOP3),上海人力资源公司签合同
近段时间,一位粉丝留言,女性今年38岁,想购买一份社保。听别人说,挂靠公司可以提前五年退休,自己有一些迷茫,是挂靠公司缴纳好,还是以灵活就业身份参保好。看到最后,再做决定。
首先,弄明白女性个工种退休年龄。
女性特殊工种,退休年龄是45岁,女性职工退休年龄是50岁,女性机关事业单位干部和灵活就业人员,退休年龄是55岁。那么以灵活就业身份参保,女性也就是在55岁才能退休。
其次,挂靠公司缴纳,究竟能不能提前五年退休。
按照国家规定,女性职工,以单位形式参加中社保,连续交费10年以上,可以享受女性职工退休年龄。也就是说,在单位工作连续缴纳10每年以上的社保,后因为职业等某种原因,转为灵活就业人员参保,可以享受女性职工年龄,也就是50岁退休。
最后,回答这个粉丝提问,38岁是挂靠公司划算还是灵活就业合适?
如果挂靠缴纳社保,按照女性职工退休年龄计算,还有12年才可以办理退休(50岁)。但是所有缴纳社保费用,都有自己承担,挂靠公司缴纳,是需要承担5险的费用,费用比较高。缴纳五险的费用,在一些五线城市,以灵活就业人员参保,甚至可以提高一个档次,退休后提升养老金,不香吗?
随着延迟退休不断地推进,12年后,是否能够按照50岁办理退休,还是一个未知数。虽然目前延迟退休没有出台相关的政策,但是已经是大势所趋,最终的目标是男女同步达到65岁退休。这样的规定也就意味着,延迟退休实施后,女性的退休年龄将不再有这么大的跨度,统一65岁退休。
前段时间某专家已经提出,2025年之前,先延迟女性的退休年龄至60岁,为延迟休的实施,迈出第一步。意见具体是否被采纳,还没有官方宣布。
所以,个人认为,如果想缴纳社保,还是以灵活就业方式参保。毕竟挂靠的方式,劳动合同和薪资体系都需要造假,在某种意义上触碰了法律的底线。而且,随着延迟退休的不断推进,还不一定能够50岁退休。反观灵活就业参保,缴纳费用降低了,还不牵扯法律底线,这样的方式还是比较稳妥的。