在城市之中先后出现了一批劳务派遣公司,他们通过跟用人单位取得联系并签订合同,这样就能够为对方提供工作人员,同时他们还会吸纳劳动者,为他们找到合适的工作。劳务公司派遣之所以能够出现,并且取得不小的发展,也说明这种用工形式是非常有必要的,毕竟当前的就业形势还是存在一些问题的,事失业的人很多,但是找不到合适员工的企业单位也很多,所以有了知英人力这样的中介,就可以为彼此双方解决问题了。
薪资和保险是否有保障
当企业单位需要用人的时候,如果所需要的是对口的技术人员,或者只是需要在短时间之内能够适应岗位的人员,那么都可以选择劳务公司派遣,比直接对外招聘更加省时省力,关键是在不需要用人的时候可以退工,也能解约成本。那么对于派遣人员来说,他们的薪资和保险等待遇是否能够获得保障呢?知英人力会跟派遣员工签订合同,也就是说这些员工的薪水是由公司所发放的,每个月都会在指定的日子及时给出,至于保险,伴随着相关法律的健全和完善,也会给派遣员工缴纳。至于到底是由谁来交纳社会保险,通常劳务派遣公司会跟用工单位进行商谈,而员工不被为此太过于担心,他们所需要知道的就是最终到底是谁给自己交保险,如果不交的话就可以追究责任。
特殊情况要注意什么
在劳务公司派遣的过程当中,派遣员工作为打工的一方,其实会遇到很多特殊的情况,值得注意的事情当然也有很多。比如说某些工作可能是存在一定危险的,当派遣的劳动者在工作岗位上引发了事故的时候应该要怎么解决呢?如果是作为这家企业单位的正式合同职工,那么接下来的事是由员工直接跟企业单位来解决,不过派遣工并不是原本的合同工,也没有跟用工单位签订协议,所以在申请工伤的时候,应该交给派遣公司来进行,但用工单位应该从旁进行协助,对于事故进行调查核实,最终派遣公司将会承担主要的责任并商定补偿办法。如果派遣员工想要解除合同,那么可以提前一个月左右的时间通知派遣单位。
以上就是关于劳务公司派遣的相关介绍,由此可见,作为派遣工实际上也是可以得到保障的,但最为关键的是一定要选对派遣公司。