虽然有很多人都听说过劳务派遣,甚至已经参与了这种用工形式,但是对于劳务派遣若干规定了如指掌的人还是比较少的,但实际上这些法律规定又特别的重要,因为事关自己的权利和义务,如果违反了其中的一些条例,也是需要负法律责任的。所以不管是知英人力等派遣公司,还是用人单位以及派遣的工作人员都应该对相关的规定有所了解,这样才能够给日常的工作减少麻烦、增添保证。
规定包含哪些内容
劳务派遣若干规定所包含的内容还是非常多的,比如说关于劳务派遣协议,是用工单位和知英人力等派遣公司需要签署的,在协议当中应该标明派遣的岗位和员工数量以及期限酬劳、支付方式等,同时还要说明倘若违反了协议需要付出哪些责任。比如倘若是派遣单位违反了规定,那么就需要相关的部门责令其整改,而对于情节比较严重的还要处以罚款,甚至是未来不能够从事该行业等。而在若干的规定当中,自然也有不少的内容是可以顾及到被派遣劳动者权益的,比如当劳动者想要解除合同的时候,就可以参考其中的某些规定,另外在务工期间,可以跟用人单位的其他员工享受到同工同酬的权利,有一种派遣属于跨地区进行的,对于这一部分的劳动者同样有所保障,被派遣的劳动者可以参加工会组织以便于维护权益。
派遣单位和用工单位的义务
劳务派遣若干规定在不断的充实和完善,除了对派遣劳动者的权益进行保障之外,同时也对派遣单位以及用工单位的义务进行了规定。首先来说,前者也就是劳务派遣公司,其实他们才是用人单位,需要执行雇主的义务,相关的工作事宜需要及时通知劳动者,同时每个月发放酬劳的也是派遣单位,除了按时发放工资报酬之外,即便是劳动者暂时处于没有工作的状态,也应该按照当地的最低工资标准支付酬劳。而对于用工单位来说,提供工作岗位的同时也要做好保护工作,如果存在加班的必要,那么还需要额外支付加班费奖金等,如果想要连续用工,那么需要对工资进行调整,不能向劳动者收取。
以上就是关于劳务派遣若干规定的相关介绍,其实在法律规定当中,还包括了更多的内容,劳动者往往会在工作的时候遇到形形色色的问题,都可以根据这些规定去解决。