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30岁+挣够钱从互联网上岸?做美梦的人醒醒吧!

时间:2020-09-22来源:知英人力编辑部

  今天,小编盘点、综合分享一位在职公务员的“心声”分享给大家。这份问答中干货还是不少的,主要关于公务员的面试、绩效、晋升、职业发展等……希望这些“干货”能让你认识到不一样的公务员与国企、事业单位。(全文字比较多,基本都是体制内的职场问题,看看大佬是如何解决的)

做着30岁+挣够钱从互联网去公务员/事业单位/国企美梦的人醒醒吧!

作为一个全家几十口子包括自己都在公/事/国的人来告诉您们这理想有多骨感!(本文只说缺点与难点,优点已经被说的太多了)

最共性的优点:不作死基本不可能辞退(防杠:八九十年代国企下岗潮是有历史遗留原因的,这并不常见!);最共性的缺点:30+即使能进入公/事/国队伍90%升职无望(论资排辈),这跟改不改制,市不市场化没半毛钱关系,只和单位文化有关系。

(一)现在招考公务员的大背景是越来越倾向于只要应届生。

(1)公务员家里没背景关系:逢进(编制)必考!您觉得您996福报能有啥时间跟人家正常上下班行业的人比呢?回家还能坚持刷题看考公视频?这还不提应届毕业生报考,那可是脱产学习的人。公务员考试题目并不难,难点就是要求您在相同紧迫的时间里,比别人答对更多的题,您30+有自信跟小年轻比脑子转的快嘛?

(2)公务员家里有背景关系:萝卜坑也是要考试的,招考条件的大框架可以按照您的条件来设置,但是您考不上分数线也是进不去的,这么多年我看了太多人,给了萝卜坑ta也考不到分数,都便宜了别人,您要第二年接着舔着脸去求人家给您再安排一个萝卜坑?

(二)事业单位:大背景是事业单位2020年底全部完成改制。

①有编制的单位:逢进必考,其他内容参照公务员内容,不再赘述;

②没编制的单位:这应该算是比较容易进,同时副作用最小的去处了。不好的地方只在于:论资排辈(默默说两句坏话,有些单位真的是人成天闲着没事干净研究勾心斗角了,不过是很少一部分,大可不必为此担心)

(三)央企&国企(因为央企必是国企,国企不一定是央企,故下文统称国企)国企大背景:

①国企和国企之间的差距比人和狗之间的差距还大!!!

②国企没有编制这个说法了!(老人老办法,新人新办法,除非垄断性国企做到老总位置,否则编制不要想,可能性=0,我都不说约等于0了,就是等于0,原因自己领悟,我和我家里人还都想混下去呢)

③非“应届生通过正式考试进入”的国企,基本都可以看做“差国企”,网上说的“国企福利”大概率与您没一毛钱关系。

(1)相对的好国企(也就是30+能进同时有一定福利的国企):这基本是30+互联网人最好的去处之一了,比较容易靠人脉进,大家认真做事,工作也不忙,养老好去处。

不过,首先,您要能分辨好国企!而在真正进入一个国企之前,是不可能有多少人跟您说实话的(倒不是故意不说,只是大概率办事人自己都不了解,ta觉得自己呆着挺好,自然不可能跟您说这单位差,但是ta能适应≠您也能适应);

其次,国企的环境氛围,90%是由一把手决定的,一把手随时可能升职、调动等等,然后来一个风格完全不同的一把手,接着您有概率又回到生不如死的996,钱还没在互联网的多,到时候哭都找不着调。

(2)差国企:由于国家规定,公/事/国工资结构基本都是3000+绩效+福利,公&事在绩效部分基本都不会有厚此薄彼的情况,但是国企就不一样了。除非你能保证你的关系够硬,否则靠自己投简历进去的人,基本情况就是:活儿是你的,锅是你的,钱是关系户的。就问你气不气吧,目前吐槽最多的也是这个。

(四)公考

公考更像是文科,看不懂题目也能写到考试结束铃响;力扣更想理科,看不懂题目只能拿个“解”的分。公考只要给足够的时间,大部分人都能拿高分。但是真实情况是大部分人(包括年轻人)是不可能做完题目的,至少不可能每道题都认真地思考了再做出来的。力扣不会就是不会,你给他多长时间他都做不出来。公务员考试题目不难,远没有leetcode难,但是要在短时间内做大量的题且要比别人对的多,这个性质是leetcode所不需要的。

也有好多人不了解公事国的好处,给大家说一下。

我一直在说“公事国”不说“体制内”就是这个道理,因为国企现在没编制,绝对不能算体制内。人各有志,就看适不适合自己。

①稳定(不会生了小孩回来发现自己连工位都没了)

②较高的社会地位(最简单的老一辈让你找对象都最好找公事国吧)

③时间成本(每天工作七小时,算下来平均到手一点不比互联网低,而且沿海的公务员到手的工资直接比互联网er高的也比比皆是,更不用说人家只工作七小时了)

④完善的福利保障体系(生病了,医保报一部分,单位报一部分,单位补充医疗保险还能报一部分,个人几乎不用掏钱)

⑤人脉(这个才是最最值钱的,生老病死,体制外办不到的,体制内都能办到,只是你想象不到,但是不能说太细,家里人还想混下去)不要把别人都当成是傻*/-瓜,所以争着考公事国;家里老一辈建议年轻人上岸也都是存着坏心眼儿呢。而且人各有志,就是有人不喜欢公事国也很正常。

(五)劳务派遣

现在国家逐渐对“劳务派遣”管的严格了,要求单位劳务派遣人数占比不得超过本单位总人数的10%!所以现在又变成了“外包服务”,但这两者其实也是一样的,啥福利没有,就是去干活儿的,裁员裁的第一个就是这些人。

还有要先分清楚是“正式员工”还是“劳务派遣”哦。区别就是签劳动合同时候,甲方是谁,甲方是你去干活的那个单位,就是正式员工,甲方是“某某人才公司/某某服务公司”,那就是劳派。公事国里面有一类bug岗位,叫“劳务派遣”不在本文讨论范围内的!我说的是有编制或者是跟单位签合同的正式员工!

补充一句,30+考公务员,进了笔试,面试也不会让你进的,大家都明白,年纪大的老油子太多,进来不干活儿,不如找小年轻进来。要么靠投简历进去,要么靠关系进去,总得有人干活儿,都是关系户,谁干活儿?

国企社招进去就是干活儿背锅的,钱和荣誉都跟你一毛钱关系没有。好国企的好岗位要么是上级单位或者一把手安排进去的人,要么是应届生正规考试进去的人,反正不可能是社招就对了。真有背景的人,给ta专门设置一个每天喝茶看报的岗位也不是多罕见的事情。国企说5k是基本工资,工作半年后,其他福利加起来估计超过一万很轻松我没在国企呆过,但国企一把手一换,所有东西就都不一样了,所以,国企没有参考价值。

最后:

哪个行业普通,哪个行业不普通?都一样,就是想让大家了解一下实际情况。公事国队伍里有岗位好坏之分,也就是“有鄙视链”,这个哪里都是一样的。我完全承认90%的工作是个人培训几天都能做,但是事实就是阿里腾讯百度偏爱top2学生,我们科室全是985以上硕士毕业生,这是不能被否认的事实。

尤其非本地人被全单位人毫无理由的排挤,所有人都不带你玩儿。但凡你想反抗,那真正的噩梦才开始,你不干活儿说你不干活儿了,你干活儿说你干的不好,明天能因为你左脚踏进单位门开两小时会就骂你,看你还敢反抗。而且你还想混日子?人家家都是当地的,跟单位一把手多少沾亲带故的,天天闲着喝茶,你一个外地人,活儿都是你的,想得美的你。乡镇单位这种情况最严重!没有之一!还是那句话人各有志,对于我来说,能按照自己的意愿完成一件事很重要,当小兵得按领导说的来做。

网上很多说30-35岁后去国企的多,而且35+进公/事/国也是很多互联网人的共识。而上岸这不是钱不钱的问题,如果有人能35岁挣到一辈子够花的钱,那当然退休养老就行了呀,问题现实中能有几个这样的人呢?那直接35岁退休在家不得了?自由职业交社保就好了呀。进单位也是要干活儿的,直接退休在家不香吗?说白了还是撑不下去嘛。这不是在乎这点钱,那是在乎什么呢?我就是让大家清醒一点,做好心理准备,以免心理落差太大。

本文就是想告诉某些人,公事国不是垃圾回收站,不是想去就能去,不是去了就能开心快乐的“养老”。好好说话的话,有的人还会心存幻想的,说难听一点如果能帮到人也是好的。

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