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劳务派遣劳务外包的区别 作为劳务派遣应当注意什么

时间:2020-10-16来源:知英人力编辑部

随着经济的发展,社会分工也越来越明确,所以社会上的用工形式也是多种多样。虽然都是在工作岗位上工作,但是其实每个人和公司之间的用工形式很有可能是千差万别,待遇也不尽相同。所以,劳动者明白自身的用工形式还是非常重要的。今天,知英人力就向大家简单介绍一下劳务派遣劳务外包。

 

一、劳务派遣劳务外包的区别

有些用工单位除了劳动合同签订用工外,某些岗位还需要一些辅助性、补充性的劳动者。对于这些临时岗位,企业就会找一些专门的人力资源公司,这些人力资源公司就会通过招聘一些劳动者,将这些劳动者派遣到用工单位去。这样,就形成了一个劳务派遣关系。但是一个企业对于劳务派遣的人数,国家是有明文规定的。不可能让一个企业劳动派遣数量都超过了正常劳动合同人数。

劳动派遣劳务外包是不一样的。虽然听起来名字差不多,本质上其实是千差万别。有一些企业因为业务量大,种类也过于繁杂。所以就会把某一项业务整体对外承包,就是有了劳务外包的形式。劳务派遣劳务外包一个很重要的区别就是一个是将人派进来,而一个是将业务隔离出去。所以外包后,这项业务就完全独立于企业之外了,由承包人自主进行经营,自负盈亏。

二、作为劳务派遣者应当注意什么

当然我们作为一个普通的劳动者,最关心的还应当是作为一个劳务派遣者,应当注意些什么。毕竟,这才是关系到我们自身的问题。知英人力提醒大家,首先要看自己是否签订了合同。因为有些公司会跟你说并非是正式用工所以不用签合同。这样的说法绝对是不正确的,劳务派遣劳务外包都是要签合同的,只有签了合同才能保证自己的利益不受到损害。其次,还要看看公司有没有按照法律规定,给自己缴纳养老保险,养老保险对于每个劳动者有多重大的意义不用多说,所以一定要看是否给自己缴纳社会保险。

最后,要弄清楚自己的派遣公司和用工单位,这样在发生问题的时候才能更好地保障自己,防止两个公司之间互相推诿,让自己总是两头跑。以上就是给大家介绍的劳务派遣劳务外包的区别。

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