上海一站式人力资源服务
021-51693272
首页 >> 新闻资讯 >> 劳务派遣怎么用工 劳务派遣用工的规定有哪些

劳务派遣怎么用工 劳务派遣用工的规定有哪些

时间:2020-10-29来源:知英人力编辑部

现在劳务派遣已经成为了一种比较常见的用工形式,但是有很多朋友对劳务派遣怎么用工还是不太了解。其实劳务派遣并不是近几年才出现,早在改革开放刚刚开始实行的时候,就已经有了劳务派遣。当时刚刚改革开放,一些外企在中国开始开办,但是他们没有人事权,想要有员工就必须通过劳务派遣的方式进行。现在我们国家无论在经济上还是制度上都发展的比价完善,劳务派遣也已经和最初的形式有了一些不同,成为了一种普遍的用工方式。那么,劳务派遣怎么用工呢?接下来,知英人力为大家介绍一下。

 

一、劳务派遣怎么用工

劳务派遣有比较广泛的含义,但是我们一般所提到的劳务派遣指的是“劳务派遣”型就业,如果觉得没有听过的话,那么你可能听说过人才派遣,或者人才租赁、劳动派遣,其实这些都只是称呼上的不同,实际含义都是一样的。劳务派遣怎么用工是一个不难理解的问题,一般的用工形式劳动者和用工单位之间存在法律上的劳动关系,但是劳务派遣与之不同,存在三方之间的关系。首先要明确的是,劳动者的劳动关系并不在自己的实际用工单位,而是在劳务派遣公司,工资也由劳务派遣公司进行发放,双方签订了劳动合同。其次,劳务派遣公司和用工单位之间也有合同。

二、劳务派遣用工的规定

用工单位之所以回选择劳务派遣用工,就是因为劳务派遣用工能顾降低企业的风险,而且用工方式比较灵活,节省了在人力资源方面的精力,有利于企业的发展。但是因为现实中一些企业并不按照法律规定,导致劳务派遣用工和所谓的正式工在待遇上差别比较大,不能做到同工同酬,企业认为这样可以节省开支,其实长远来说并不利于企业的发展。劳务派遣员工虽然人事关系并不在用工单位,但是实际上是在替用工单位工作,薪酬上不去也会影响他们的工作积极性,不利于企业发展。

所以用工单位应该按照《劳动合同法》实现同工同酬等法律法规,而且也要提高劳务派遣用工人力大的人力资源管理。无论是对于企业还是对于劳动来说,选择一个正规的劳务派遣公司都是至关重要的。因此,向大家推荐靠谱公司——知英人力。

---本网站所有的信息内容均采自互联网,仅供参考,转载本文请注明转自知英人力(www.shzyyun.com/)!

文章标签:

联系我们

电话:021-51693272

地址:上海闵行区新龙路1333弄七宝万科国际中心25幢211室

关注我们

微信公众号

今日头条

知英人力:上海正规专业的互联网人力资源机构,为企业和个人提供人事代理、人事外包、人才引进、积分落户、薪酬管理、劳务派遣、代缴社保、代发工资、猎头招聘、员工福利、外国人来华工作证等一站式服务。

服务区域:黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、浦东新区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区。

Copyright © 2018-2022 shzyyun.com All Rights Reserved 知英人力 沪ICP备19016378号-1

在线咨询
电话咨询