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上海人力资源公司招聘服务,让企业不为招聘发愁

时间:2021-02-08来源:知英人力编辑部

随着当前经济形势的发展,越来越多的企业在招聘上都存有问题,这时,选择一个合适的人力资源公司合作,对于一个企业的发展十分有利。那人力资源公司招聘服务包括哪些内容又有哪些好处呢小编给大家理一理。

 


 

人力资源公司招聘服务包括什么

它是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,由专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。现在,越来越多的企业选择这种服务。

 

、人力资源公司招聘服务的内容

(一总体上概括,主要有:

1、招聘流程重新架构

评估现有招聘流程,制定重新架构流程计划,并在组织中贯彻实施。

2、全部招聘环节服务

包括从建立具体职位需求到候选人就职上班。招聘流程外包服务提供商管理与把握所有环节包括职位需求,招聘渠道管理,简历筛选,候选人面试等。

3、第三方服务供应商管理

RPO供应商负责选择、管理第三方供应商包括外部人才网站,猎头公司等。

4、人才系统与数据管理

RPO供应商负责管理并提供候选人跟踪数据。

(二具体细化之后,主要有

1、招聘战略及架构设计;

2、职位需求管理;

3、用人部门职位需求评估;

4、服务质量控制与管理;

5、候选人面试(笔试)、人才测评、综合评估;

6、人才系统与技术支持;

7、薪酬谈判管理;

8、候选人就职准备;

9、招聘结果报告;

10、校园招聘、季节性招聘提供等

 

、人力资源公司招聘服务的好处:

1、方便操作灵活性强,可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作,以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业HR的工作效率,其实这种东西虽然不复杂,但是繁琐,由人力资源公司提供招聘服务后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难,用人难问题突出,企业自身人力有限,如果将这部分业务交由人力资源公司来做的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制:专注的招聘服务能够提供可视化的资源管理和成本控制。

 

现在市场上做招聘服务的人力资源公司有很多,选择哪家好呢?下面小编就为大家推荐一家。上海知英是一家上海本土的人力资源服务公司,公司专业从事招聘服务,为企事业单位提供专业的个性化解决方案,完成企业委托目标,欢迎大家前来咨询。

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