上海人力资源公司外包手续，助力企业合法外包

随着新经济时代的带来，企业之间的竞争更加激烈了，为了更快的适应经济的发展，许多企业都积极地进行着管理方式的创新。而外包就是在这一背景下应运而生的，那么具体的上海人力资源公司外包手续有哪些内容呢？今天小编给大家讲一讲。

一、什么是外包？

外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。简单地讲，人事外包就是帮助企业提高效率、规避风险、节省成本、促进发展。

二、上海人力资源公司外包需要哪些手续？

办理人事外包的前提必须是人员档案已经在人才市场，具体分为“初次就业”、“直接调动”、“重新就业”三种。

（一）初次就业：

1、《全国普通高等本专科毕业生就业报到证》或《大中专毕业生就业审批表》;

2、经单位盖章、本人签字的《委托人事代理协议》(一式三份);

3、经单位盖章、本人签字的《全日制劳动合同书》(一份);

4、《代理人员情况表》(一份);

5、一寸照片(一张)。

         （二）直接调动：能提供调出、调入单位均盖章的《干部市内调动审批表》或《城镇职工调动审批表》所需材料：

1、调出、调入单位盖章的《干部市内调动审批表》或《城镇职工调动审批表》(一式四份);

2、经单位盖章、本人签字的《委托人事代理协议》(一式三份);

3、经单位盖章、本人签字的《全日制劳动合同书》(一份);

4、《代理人员情况表》(一份);

5、一寸照片(一张)。

         （三）重新就业：本人以非调动形式离开原单位，在落实新的聘用单位后，应办理“重新就业”手续。所需材料：

1、经盖章并通过审核备案的《就业登记表》或《城镇职工录用备案表》(一份);

2、经单位盖章、本人签字的《委托人事代理协议》(一式三份);

3、经单位盖章、本人签字的《全日制劳动合同书》(一份);

4、《代理人员情况表》(一份);

5、一寸照片(一张)。

        上海人力资源公司外包手续为企业带来了很多优势，但是在办理人事外包之前，有一点是我们必须要了解的，那就是人事外包要依靠一个正规的公司。上海知英人力资源公司是一家有着专业经验的正规公司，期待您前来洽谈合作。