上海一站式人力资源服务
021-51693272
首页 >> 新闻资讯 >> 上海人力资源公司签合同,助力企业规避风险

上海人力资源公司签合同,助力企业规避风险

时间:2021-04-01来源:知英人力编辑部

我们常说一定要记得签订劳动合同,这是确定双方劳动关系的最有效凭证。而在市场中,常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同,劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同,而是由人力资源公司与外包人员进行合同的签订。今天,小编就带大家了解一下人力资源公司签订合同要注意什么。

一、先了解一下人力资源公司的劳务外包和劳务派遣合同:

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

由于劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。劳务外包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

二、和人力资源公司签合同的注意事项:

1. 合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2. 明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

3. 明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4. 约定税收财务处理。在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

此外,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,人力资源公司与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。以上对于人力资源公司签合同的解释是小编的一点浅薄见解,若有更多疑问,欢迎致电上海知英人力资源公司,这里的专业老师会给大家一个满意的答复。

---本网站所有的信息内容均采自互联网,仅供参考,转载本文请注明转自知英人力(www.shzyyun.com/)!

文章标签:

联系我们

电话:021-51693272

地址:上海闵行区新龙路1333弄七宝万科国际中心25幢211室

关注我们

微信公众号

今日头条

知英人力:上海正规专业的互联网人力资源机构,为企业和个人提供人事代理、人事外包、人才引进、积分落户、薪酬管理、劳务派遣、代缴社保、代发工资、猎头招聘、员工福利、外国人来华工作证等一站式服务。

服务区域:黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、浦东新区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区。

Copyright © 2018-2022 shzyyun.com All Rights Reserved 知英人力 沪ICP备19016378号-1

在线咨询
电话咨询