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上海人力资源灵活用工是什么意思,它具有哪些特点

时间:2021-06-10来源:知英人力编辑部

大家在生活中也是不易的,很多人就属于灵活用工之人,因此了解此方面的一些小知识是很有必要的,那么上海人力资源灵活用工的概念是怎样的呢?在实际操作中有哪些实际情况呢?

 

1、上海人力资源灵活用工概述

所谓的灵活用工就属于灵活派遣之人,是派遣服务领域上新出现的事物,其是派遣公司承担了雇主责任,其在派遣人数、周期及筛选上都是极其灵活的,是一种崭新的用工基本形式。而灵活用工此是全日制用工之外的形式,其基本有4种,其中在非全日制用工上是最具代表性的,而且在时间上也是极其灵活多样的;而且在劳务派遣上,这样的雇佣形式也是极其灵活的;而在业务外包上也代表了而今在服务形态之上的灵活性;而在此类业务平台上,用工在人员就业上也是极其灵活。其中也有所谓的共享员工等基本模式,其也是共享经济及零工形式的结合体,其在本质之上,也是极其灵活的,也是而今用工模式上的创新。

 

2、上海人力资源灵活用工基本特点

单位用人而不管人,在管人的时候而不用人此是派遣工的基本形式。在派遣单位招聘职工的时候,是不用工人的,而用人单位使用职工的时候,自己也不招聘职工。这样从法律上看,劳动者、劳务单位之间就签署了一定的服务合同,而派遣单位、用工单位签署的协议,也就涉及劳动者、用人企业及单位之间的关系。社会化用工是极其灵活的,个人不与和单位建立劳务关系,企业和个人是合作关系形式。进而双方必须遵循风险利益共享的基本原则,建立平等的合作关系。例如电商的店主和平台就是这样的关系,还有就是司机、平台间的关系等。

 

3、上海人力资源灵活用工基本范畴

劳务派遣在实际操作中也是所谓的社会用工,此是灵活用工基本范畴。社会形式的用工是极其灵活的,也是用工之中的最新形态,也是实现全民合作的新形式。而社会化用工也是 对企业用工上高效补充,也是企业快速增的极其重要的用工方式。

 

    上面所讲述的就是上海人力资源灵活用工涉及的一些知识面,可以说有着一定的灵活性,得到大众及企业在用人方面的积极认可。

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