劳动者获取薪资或报酬的方式便是与用工单位签订劳动合同，提供一定的服务，接受用工单位提供的薪资。疫情期间，部分员工可通过线上办公的形式继续工作，而大多数员工只得停工停业，无法继续为公司提供服务。若员工无法继续为企业创造价值，企业是否还要继续支付工资便成为了行业关注的焦点。那么，2022年上海疫情封闭期间工资发放标准是什么？下面知英人力给大家介绍。

1、2022年上海疫情封闭期间工资发放标准

2022年上海疫情封闭期间工资发放标准是什么？员工所居住社区处于封闭状态，员工无法出门，但可以通过线上办公的形式继续为公司提供劳动服务的，企业应当向部分员工正常发放工资。也就是说，员工可以取得非疫情期间的工资数额。而对于从事不适合线上办公的行业，或迫于硬件设施等条件无法提供线上办公服务的员工来说，可将隔离期间的假期当做休假，包括年假以及产假等等。

而无论是年假还是产假，在疫情到来之前，处于休假状态的员工是可以获取正常的工资的。因此，无法办公的员工可先将隔离的时间同休假的时间相抵消，在可抵消的范围内，获得公司正常发放的工资。由此可见，即便大部分员工无法为用人单位提供服务，但受政府政策影响，用工单位尽可能正常发放工资，防止员工的生存形势更加严峻。

2、2022年上海疫情封闭期间工资有补贴吗

有的。这部分补贴来自两个方面，一方面是个别区政府的补贴，另一方面则是用工单位的补贴。若在上海市驻扎的企业能够做到积极响应防疫政策，及时消杀，旗下员工无出现感染病毒的情况，则企业所在区的政府会为企业提供一部分补贴。补贴主要用来奖励企业和奖励员工，员工的工资自然也能够得到补贴。而绝大多数补贴的来源都是用工单位的补贴，例如，上海市一家工厂为无法到厂工作的员工，提供了每月五百元的工资津贴。

总体而言，上海市政府在疫情当前所制定的各项政策都是从保障人民权益的角度出发的，十分亲民。并且2022年上海疫情封闭期间工资发放标准的制定公开透明，该标准也十分合理。还想获知关于工资标准的更多细节，可寻求知英人力的帮助。