HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
普陀直播与现场同步招聘，企业报名后怎样准备？
先按主办方企业邀请函报名，并等工作人员确认参会资格、展位及后续安排；提交报名信息不等于展位已经落实。若参加直播与现场同步招聘，应提前确认是否进入直播、各环节的时间和负责人，再让…
企业接待高校研学，参访和招聘机会怎样分清？
先把参访研学的学习目标、可开放区域和接待人员写清，再分别确认是否提供实训安排、是否存在正式招聘岗位。学生来企业参观，不等于已经参加面试或获得录用机会；只有企业确认的招聘需求，才…
人力资源服务月报本月受理12件，为什么不能直接说月底在办12件？
与上海人力资源公司核对月报时，本月受理是一个期间内新增的事项量，月底在办是某一时点尚未结束的事项量，两者不能直接互换。先对齐事项范围、期间和关闭依据，再核对期初在办、期间流入流…
上海批量招聘用了不同面试题本，分数可以直接放在一张榜单吗？
上海批量招聘采用不同题本时，不能只因满分都是100分，就把所有分数直接混排。先核对考察的工作任务、评分尺度、实施条件与共同依据；缺少可比依据时保留分组结果，由企业安排必要的共同…
