HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
人力资源服务月报做环比，服务范围变化怎样单独解释？
比较上海人力资源公司两个月的交付数量时，先核对两期服务对象、事项定义及观察时间是否一致。总量变化可以同时来自业务规模和交付表现，不能直接把更多事项解释成效率提高，或把减少解释成…
批量招聘收到亲友代报名，怎样核对本人求职意愿？
上海批量招聘收到第三方代报名，先把它记录为待本人确认的线索。代报名者的热心不等于求职者已经同意应聘、接受联系或确认面试；后续应按必要范围及既有合适方式核实本人意愿，再决定是否排…
简历两段经历时间重叠，招聘时怎样核对而不急于定性？
上海招聘外包看到经历时间重叠，应先核对日期精度和经历性质，再请候选人解释实际安排。重叠可能涉及月份写法、兼职、项目协作或交接阶段，单凭时间表不能直接判断履历失实；解释也需要与岗…
薪酬项目改名或停用，怎样保留新旧代码对应？
上海薪酬外包遇到项目改名，应先判断只是显示名称变化，还是计算含义、适用人员或统计归属也变化。保留新旧代码、有效期间和对应规则；停用旧项目不等于删除历史记录，也不能只凭名称相似就…
