HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
世赛成果转化受到关注，企业怎样衔接技能等级、岗位聘任与薪酬？
看到世赛成果转化的消息后，企业应先把技能等级、实际聘任岗位和现行工资单元逐项对齐，再讨论是否需要调整。 技能人才薪酬 涉及能力与贡献的评价；推行新八级工，也不能只拿一张证书的名…
应聘经历写“管理20人”，招聘外包怎样分清直属团队和项目协作？
直接回答： 上海招聘外包 看到“管理20人”，应先核实直属团队人数和项目协作人数各是多少，并说明对应期间和本人职责，再与本次岗位要求比较。直属汇报、跨部门项目协作、临时带教和资…
人事服务一项需求拆成多个步骤，月报怎样避免把步骤都算成完成件？
直接回答： 先固定什么算一项需求，再把其子步骤关联到同一事项。 上海人力资源公司 月报可分别报告人事服务完成件数和步骤完成数；只有该事项约定的必要交付均已核对，才按对应口径记完…
服务月报里的平均处理时长，只算已完成事项能说明全部受理情况吗？
直接回答： 不能。上海人力资源服务月报中的已完成平均时长描述的是已经结束的事项集合；报告时仍未结束的事项没有完整处理时长，未结事项等待时长应另列截至观察时点已等待多久及当前状态…
