HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
上海人力资源公司服务月报中的按时交付率，分母该算哪些事项？
先固定统计期间与应到期事项范围，再计算其中按约定期限完成的比例。若只用已经完成的事项作分母，逾期仍未完成的工作可能被排除，数字会显得偏高。未到期、取消和变更期限的事项需要分别说…
上海批量招聘一天安排多轮面试，怎样发现漏轮和重复叫号？
按候选人内部编号与面试轮次分别记录应参加、待安排、等待中、已完成、经确认免于参加或已离场等状态。每次转场只更新对应轮次，并保留负责人的确认。签到不能代替完成全部面试，完成某一轮…
上海招聘外包收到“想再考虑几天”，怎样确认新的答复期限？
将候选人的延期请求记录为待确认事项，先问清希望延长到何时及需要澄清的问题，再由企业指定负责人确认能否调整。明确答复前，不能把提出请求写成已经获准，也不能把尚未答复写成接受录用。…
上海薪酬外包核对金额时，逐项舍入与汇总后舍入为什么会差一分钱？
舍入是计算步骤的一部分，先舍入每项再相加，与先相加再舍入，可能得到不同结果。应先确认金额的业务含义和适用精度规则，再检查原始值、公式及汇总顺序。仅把单元格显示为两位小数，通常不…
