HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
薪酬外包收到逗号和小数点写法不同的金额，怎样先核对再比较？
先向资料提供方确认小数分隔符、千位分隔符及适用范围，再把原始写法与按约定解释的数值并列核对。不能仅凭“有逗号”或“有小数点”就决定金额大小；同一文件出现混合写法时，应把有歧义的…
人事外包交接表编号显示成科学计数法，改成文本就能找回原编号吗？
人事外包交接表出现科学计数法，先区分只是显示缩写，还是原编号已被当成数值处理而丢失字符。改成文本不能找回已经损失的数字；应保留问题记录，对照企业确认的原始编号，重新取得完整文本…
候选人方便接电话与方便面试的时间不同，招聘排期怎样分别确认？
把可联系时段、可面试时段和已确认预约分别记录。候选人说午休可以接电话，只能支持该时间适合联系，不能据此安排一整场面试；上海招聘外包团队应在适当联系窗口说明预计用时和方式，再核对…
领失业保险金期间重新就业，医保衔接要核对哪些月份？
先确认失业保险金实际领取到哪个月，再向新单位核实职工医保的参保所属月份和办理结果。若两边的月份对不上，带着两套状态向对应经办机构核实待遇衔接。
