HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
看到社保稽核公告，发布日期能直接当办理期限起点吗？
不能只看网页发布日期就计算办理期限。先确认公告是否涉及本单位，再分别核对文书、送达方式、视为送达的约定和收到文书后的办理要求。11月2日这份上海社保中心公告把公告发布、经过三十…
上海人力资源公司服务响应平均很快，为什么仍有人等待很久？
上海人力资源公司服务响应的平均值，只是已纳入记录的汇总，不能保证每个人都在这个时间内收到回应。需要同时看样本范围、较慢记录和仍未响应事项；若使用P90等分位数，还要写明计算方法…
进博会交通管制期间，招聘面试通知怎样写清下车点和最后一段路？
先核对面试当天涉及的管制路段、时段和出行方式，再分别写清车辆下客点、人员步行入口与面试接待点。车辆能够到达附近，不代表可以开到楼下，也不代表下车后能沿原路线步行进入。招聘联系人…
薪酬汇总链接其他工作簿，怎样识别显示数字是不是旧值？
看到数字不代表已经读取最新源文件。上海薪酬外包接收汇总前，先确认它依赖哪些工作簿、源资料属于哪个期间，以及这份结果何时按哪份输入形成；无法核实更新来源时保留待核状态，不能用一次…
