HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
上海人力资源公司服务试点结束，企业如何判断能否扩大到更多部门？
与上海人力资源公司完成一个部门的试点后，企业应先确认哪些服务类型已经验证、其他部门存在哪些差异，再核对资料质量、双方承接能力和新增范围的约定。试点顺利是扩大讨论的依据，不能直接…
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