招聘·猎头
高端猎头、专业人才招聘、RPO和校园招聘，围绕企业真实岗位组织服务。
上海 · 企业与个人服务
企业人力资源服务
与人才事务咨询
围绕招聘、人事、薪酬、社会保险及人才政策，为企业和个人梳理需求、办理条件、材料清单与服务边界。
政策条件及办理结果以主管部门最新公开规定和实际审核为准。
从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
保留专业人力服务，把新的招聘需求和人才机会接起来。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
招聘项目结束后如何复盘渠道质量？从简历到到岗的五层分析
招聘渠道质量复盘应从来源可追溯开始，逐层比较有效简历率、面试转化、录用接受、实际到岗和早期稳定表现，并结合岗位难度、时间、投入和样本量解释结果；不能只用简历数量或平均单次成本决…
候选人沟通记录怎样留存？兼顾招聘协同与个人信息保护
候选人沟通记录应只服务于明确的招聘目的，记录必要事实、候选人意愿、授权状态、当前阶段、责任人和下一步时间；把推测与事实分开，按岗位与权限限制查看，并建立更正、撤回、导出和删除等…
批量招聘进度周报怎么写？从需求、漏斗到风险的完整框架
批量招聘进度周报应以当前有效需求为基准，展示各渠道从触达到有效简历、邀约、面试、录用和到岗的漏斗，解释转化变化与流失原因，并列出下周计划、资源缺口、风险、责任人和截止时间。
高端猎头项目启动会要确认什么？企业与顾问的七项对齐清单
高端猎头项目启动会应把业务目标、岗位成果、人才画像、必须条件与可培养条件、目标公司和排除边界、评估与决策机制、候选人沟通授权及项目节奏一次对齐，并指定双方负责人和变更规则。
需要人力资源服务或人才事务咨询？
先说明需求和目标，我们将协助梳理服务范围、办理条件与下一步。
