HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
批量招聘报名表把婚育设为必填，删掉这一栏后还要复核什么？
上海批量招聘发现招聘报名表把婚育信息设为必填时，应先停止通过旧表继续收集，撤下用于筛选的相关条件，再核对谁可能因此未能提交，哪些已经提交的申请受到影响。可以用统一的岗位条件重新…
同一岗位出现两个报名入口，企业怎样核查冒名招聘？
上海招聘外包项目中，同一个岗位出现两条报名入口，先查谁发布、发布的是哪个岗位版本、材料最后交给谁。做报名入口核验时，找到本企业认可的发布记录和收件去向，再对有疑点的帖子单独提交…
人事代理签约后账单多一项，公示价目能作为本期结算依据吗？
上海人事代理费用在签约后多出一行，先找服务方公示的是哪项、哪一版价格，再查已签合同是否包含这次服务，以及另计费用的条件有没有发生。服务费对账时，请对方把合同增项的确认记录和对应…
简历解析后必填字段空白，招聘团队怎样核对岗位硬条件？
简历解析后的空白，只说明系统字段没有可用值。先把这一项记为待核，查原申请材料，再按同一版本的岗位硬条件判断。原件写了但系统没读出来、原件暂时没有依据、核实后确实不符合，分别登记…
