HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
招聘会提供免费指导，企业的招聘外包费用该怎样分清服务范围？
公益招聘会公布的免费服务，应按该场活动明确的对象和项目理解，不能直接推定企业另行委托的全部招聘工作也免费。企业选择 上海招聘外包 时，先确认公共活动已经提供什么、企业还需要谁完…
薪酬外包包含个税申报，员工年度汇算也会自动代办吗？
不会自动代办。企业购买 上海薪酬外包 及月度个税申报服务，不等于每名员工已经同意由同一机构办理个人年度事项。个税汇算清缴还要分别核对采购范围、员工办理方式与所需确认或授权，不能…
招聘团队要驻场，怎样分清是补充招聘顾问还是委托整个RPO项目？
驻场只说明人在哪里工作，不能单凭这一点认定企业买了整个RPO项目。采购 上海招聘外包 ，应把工作地点和受托管理范围分开确认：驻场招聘可以是补充顾问执行能力，也可以出现在招聘流程…
人事外包包含劳动合同签订，文本审核和员工手册也自动包含吗？
不能自动包含。采购时写有“协助劳动合同签订”，通常仍需追问联系员工、准备文本、审核条款、交付和保管各买了哪一项。 人事外包服务范围 应落实到这些具体工作，不能由一个名称推成全包…
