HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
人力服务月报截止后才补到完成回执，本期与下期怎样保留？
上海人力资源公司月报截止后收到完成回执，先分清统计期末与约定的资料收集、报告定稿时点，再核对回执能证明何时完成。尚未定稿的，按原约定核实后纳入本期；原报告已经交付的，保留原版，…
批量招聘岗位简称相同，怎样把现场桌牌对应到正式岗位？
上海批量招聘现场出现相同岗位简称时，应从企业已确认的正式岗位清单出发，用既有招聘需求编号对应桌牌，再补上职责方向、工作地点等足以区分的业务信息。布场前核对对应表，摆放后从桌牌反…
招聘外包岗位出差要求，频率、时长和范围怎样分别确认？
企业开展上海招聘外包时，应把“偶尔出差”拆成三项：一定期间大约几次、每次通常多久、可能去哪些地区，再补充是否过夜、提前多久通知和旺季例外。由企业岗位负责人确认可对外说明的安排，…
薪酬外包核对金额单位：元与千元怎样对齐再比较？
上海薪酬外包核对两张金额表时，先确认各自的币种、金额单位和数值含义，再在单独的对照列换算。假设两表币种及业务范围相同，50000元等于50千元，数字相差千倍不表示金额必然有差异…
