HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
“赛证融合”受到关注，招聘时能把竞赛奖状直接当作技能等级证书吗？
不能只凭奖状就认定候选人已取得相应等级。职业技能竞赛奖状主要证明赛事成绩，职业技能等级证书还涉及实际配证结果；是否符合技能等级晋升条件，也要回到具体赛事文件与本人情况。招聘岗位…
批量招聘先安排跟班交接，没办入职手续就不算用工吗？
不能仅凭约定下周入职、手续还没办，就否认已经开始用工。 上海批量招聘 若提前安排人员跟班或岗前交接，需要核对实际活动以及是否接受单位管理指挥。劳动关系的判断要回到具体事实，不能…
背调报告已经交付，证明人和工作履历就都核实了吗？
报告已经交付，不等于提供的证明人和全部经历都已核实。采购 上海招聘外包 中的背景调查，应看实际完成的是资料收集、访谈记录，还是约定范围的来源核查。工作履历核实需要具体说明核了什…
年中第一次在本公司领工资，累计减除费用就能从年初算吗？
不能只因第一次在本公司领薪，就从年初计算减除额。 上海薪酬外包 处理年中新员工资料时，应先核是否属于本纳税年度首次取得工资、薪金所得的居民个人，再按相应规定处理累计减除费用；此…
