HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
薪酬汇总出现不同币种，怎样保留原币金额和折算依据？
上海薪酬外包整理多币种资料时，应先按币种保留原始金额，再按企业确认的报表用途与换算口径生成单独的折算列。不同币种不能直接相加；汇总展示金额与实际支付、税务和会计处理分别核实，本…
候选人说年薪、企业说月薪，招聘沟通怎样把期望说到同一口径？
上海招聘外包沟通薪酬期望时，应分别问清金额对应的期间、固定与浮动部分、税前或税后口径，以及候选人的真实关注点。先把双方已经确认的条件并列，再讨论差距；没有依据的奖金、支付月数和…
面试要看过往作品但涉及前雇主保密，招聘方怎样换一种核实方式？
上海招聘外包核实候选人过往作品时，先明确岗位需要验证的能力，再选择本人可以提供的公开资料、允许展示的说明或独立模拟练习。不能把拒绝提交前雇主内部文件直接当作能力不足；无法展示的…
薪酬汇总里平均数与中位数不同，企业应怎样读这两个数？
上海薪酬外包提供薪酬汇总时，平均数反映所选金额合计除以人数的结果，中位数反映排序后的中间位置。两者回答的问题不同；先统一人员、期间和薪酬项目，再结合分布解释差异。企业内部样本不…
