HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
批量招聘面试有人需要通行或沟通协助，怎样提前确认可行安排？
批量招聘面试协助安排，先询问候选人完成面试所需的具体支持，再由企业和场地方核实通行、沟通及评估方式是否可行。不要凭外观或健康标签猜测需求，也不承诺尚未确认的设施或人员；安排支持…
招聘外包中候选人要求更正简历事实，怎样核实并同步已收到材料的人？
招聘外包简历更正，应先定位候选人提出的具体事实、原版本和希望补充的依据，由承担相应职责的一方核实后更新使用中的材料，并确认必要接收方是否已知悉。更正事实不等于改写面试评价；仍有…
上海薪酬外包对账时，工资表已确认能否算已发薪？逐笔回执怎样核对
薪酬外包发薪回执核对应把确认工资表、付款批次和逐笔处理结果分开。工资表已批准不等于已付款，等待审批或预约处理也不能直接记作成功。企业财务应按使用银行的实际状态说明核对每笔结果；…
薪酬外包合并多张表后人数或金额变多，怎样检查一对多关联？
薪酬外包表格关联核对，先明确每张表一行代表什么，再检查人员、期间和项目组成的关联条件。合并后行数变多不一定错，但原本只应出现一次的金额若被复制，就不能直接汇总。应先在脱敏副本定…
