HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
黄浦招聘活动报道中的2011份简历和124人意向录用，企业怎样理解？
招聘复盘应把浏览人次、简历份数、意向录用人数和实际入职人数分开记录。上海市人社局10月30日发布的黄浦活动报道中，59975是线上直播浏览人次，2011是简历份数，124是意向…
招聘岗位写“招满即止”，报名截止日期和当前名额怎样分别确认？
“招满即止”与最晚报名日期是两个条件：日期未到，不保证岗位仍有名额。应分别确认公告适用岗位、当前接收状态及核实时间；对已经投递或预约的人，还要单独确认后续安排，不能因公告仍在展…
企业收到社保补贴通知后，怎样核对人员、缴费口径和申领条件？
收到扩大社会保险补贴范围通知后，企业应先核对行业及企业类型、人员类别、实际缴费记录和申请时的就业状态，再通过官方渠道办理。上海市政府10月29日刊发的金山区说明，把补贴计算基数…
人力资源公司交付汇总表，为什么不能只核对当前可见工作表？
上海人力资源公司交付汇总表时，当前可见工作表正确，不等于整个交付文件只含本次应接收的信息。应先确认收件对象、用途和字段范围，再由原资料责任人形成指定输出，复核实际交付副本；隐藏…
