HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
宝山双选会列出多类技术岗位，企业怎样写清候选人可提交的能力证据？
先按岗位真正要交付的任务写要求，再为每个任务列一项可以公开分享的能力证据和核对方式。应用开发、系统研发和测试各有不同任务，别用同一份作品证明所有能力。
薪酬资料有多项评分和权重，加权结果为什么要先核对权重总和？
上海薪酬外包接收含评分与权重的资料，应先确认各项分值、权重表达、总和及企业采用的计算规则。权重不足、重复或评分缺失时，不能自行补零或重新分配权重；算出的加权数值也不等于企业已经…
金山社区工作者应届岗，已有工作经历或社保记录还能报考吗？
先核对公告限定的毕业年度、生源或学校范围及是否落实编制内工作。符合金山本次公告相关条件时，工作经历或社保记录本身不限制以应届身份报考。具体岗位仍需逐项核对 A 类简章。
批量招聘问卷有跳题，空白回答怎样分清不适用与没有作答？
上海批量招聘问卷出现空白，应先回查题目适用条件和实际跳转，再区分不适用、应答未完成及含义仍不明的记录。没有被问到某题，不等于拒绝回答或选择“否”；算本题回复比例前，要先确认哪些…
