HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
招聘夜市的心愿贴已经公开，企业能拍照后直接转发到招聘群吗？
不能因为现场能看见，就把整面心愿墙拍照搬到招聘群或公开账号。 招聘会个人信息保护 需要先核信息由谁公开、原来面向谁、企业准备怎样使用，再区分合理范围内联系、对外提供和再次公开。…
批量招聘做了普通入职体检，接触职业病危害岗位就能上岗吗？
不能仅凭一张普通体检完成名单，就安排所有拟录用人员上岗。 上海批量招聘 中，拟从事接触职业病危害作业的劳动者，需要按适用规定落实上岗前职业健康检查，普通入职体检不能直接替代。是…
招聘外包使用AI初筛评分，低分就直接淘汰可以吗？
不能只看低分就认定可以直接淘汰。采购 上海招聘外包 ，应先查AI招聘筛选输出的是参考排序，还是已经决定某人不能进入下一步。涉及通过自动化决策作出对个人权益有重大影响的决定时，要…
只给实发工资，薪酬外包能直接倒出应发和各项扣款吗？
不能只凭一个到手数，无条件还原全部工资项目。企业采购 上海薪酬外包 ，如果只给实发工资，却没有说明项目、期间和相应扣减，服务方还不能确定完整的应发工资。若目标、输入及适用算法已…
