HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
人力资源服务事项完成后又返工，月报处理量怎样避免重复计算？
与上海人力资源公司核对处理量时，应区分首次事项、重新处理次数和最终完成状态。一个事项完成后因原问题返工，不宜直接作为另一件全新事项重复计算；若增加了独立新需求，则应说明与原事项…
批量招聘一天有人参加两轮面试，报表该算人数还是人次？
上海批量招聘报表应把独立候选人数、参加场次数和完成轮次数分别记录。同一人参加初试和复试，可以是1名候选人、2次面试参与；不能把人次直接当作新增人数，也不能用去重后人数表示现场工…
候选人再次应聘同一岗位，招聘外包能直接沿用上次面试结论吗？
上海招聘外包遇到再次应聘者，应先确认本次岗位要求、本人意向和新近经历，再判断哪些旧证据仍可参考。上次未录用、上次通过或曾进入终面，都不能自动替代本次评估；需要重新核实的部分应明…
薪酬资料写1.30小时，是一小时三十分还是1.3小时？
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