HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
上海高校毕业生对接会后，企业怎样把初步意向转成可核对的招聘跟进？
上海校园招聘跟进，应先确认候选人希望继续联系的岗位与下一步，再安排面试或补充核对。10月26日上海高校毕业生对接会的官方报道提供了活动与初步意向信息，但初步意向不等于正式录用，…
两组人力资源服务完成率不同，月报总完成率能直接取平均吗？
与上海人力资源公司核对多组完成率时，应先统一统计范围，再把各组完成件数相加、应完成件数相加后计算总体比例。各组分母不同，直接平均百分比可能失真；分组口径不同或有重复事项时，应先…
AI就业新部署发布，上海企业怎样先拆岗位任务，再讨论招聘与转岗？
上海企业AI岗位调整，适合先核对哪些具体任务会改变、哪些判断仍需人负责，再讨论招聘条件和转岗培训。10月28日上海人社局发布的相关官方消息同时提到就业创造、岗位升级、培训与权益…
批量招聘候选人同一天有多场面试，怎样确认行程确实可行？
上海批量招聘安排面试时，应确认候选人愿意参加的具体场次、每场预计结束时间和必要的转场间隔。日历上没有重叠，不代表实际赶得上；不方便透露其他求职对象时，可以只核对可用时段，不索取…
