HR交接，入离职事项怎样不遗漏？
把待办、资料和责任人列清楚，再确定需要委托的人事事务。
查看场景与交付说明从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
为企业招聘与个人求职提供咨询和协作服务。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
校园招聘外包宣讲结束后，报名、到场与后续求职意向怎样分开核对？
校园招聘外包宣讲结束后，应分别核对报名人数、实际到场、岗位意向和已进入后续流程的人选，不把活动参与直接等同于有效简历、面试或录用。先明确每类数据的来源和口径，再按学生本人愿意了…
上海招聘外包中候选人已接受录用但尚未到岗，哪些安排还要确认？
上海招聘外包中，候选人已接受录用但尚未到岗时，仍要确认实际报到日期、地点与联系人、企业接待准备及双方尚未解决的问题。将接受录用、等待报到和实际到岗分别记录；安排有变化时及时核实…
人事外包服务范围涉及员工内部调岗，哪些经办事项要接续核对？
人事外包服务范围涉及内部调岗经办支持时，应以企业已经确认的变动事实为起点，核对生效日期、相关部门、所需更新资料和原有未结事项。将决定、资料更新和后续反馈分开验收，不因员工换部门…
上海薪酬外包遇到员工薪资问询，怎样追溯确认记录并反馈？
上海薪酬外包收到员工薪资问询后，先确认问询所属期间与具体项目，再沿已确认输入、对应版本和交付说明追溯事实。将可解释事项、需要企业核实的事实和需要正式更正的问题分别处理，由约定联…
