招聘·猎头
高端猎头、专业人才招聘、RPO和校园招聘,围绕企业真实岗位组织服务。
上海 · 企业与个人服务
围绕招聘、人事、薪酬、社会保险及人才政策,为企业和个人梳理需求、办理条件、材料清单与服务边界。
政策条件及办理结果以主管部门最新公开规定和实际审核为准。
保留专业人力服务,把新的招聘需求和人才机会接起来。
服务流程
根据服务类型调整具体环节,开始前确认范围、材料和责任。
政策与资讯
应届生准备结构化面试,应先从岗位任务提取三至五个评价维度,为每个维度准备真实案例,用背景、任务、行动、结果和复盘组织回答,同时核对简历材料、面试渠道和希望向企业确认的问题。
持续招聘岗位的人才库应围绕真实岗位和候选人授权建立:只保留招聘所需资料,用结构化标签记录能力证据与沟通状态,匹配新岗位前复核信息与联系意愿,并为更正、停止联系和资料清理提供可执…
梳理可迁移能力应先确定具体目标岗位,把过去经历按任务、行动和结果拆开,再逐项对应新岗位的核心任务;可以直接迁移的放入简历,需要补充的用作品或实践证明,缺口则转为有期限的行动计划…
招聘交付后的关键是把招聘阶段形成的岗位信息完整移交给入职管理:HR负责资料、制度和流程,直属经理负责目标、资源和辅导,员工确认理解并反馈困难;试用期安排必须符合劳动合同和适用规…
先说明需求和目标,我们将协助梳理服务范围、办理条件与下一步。