招聘·猎头
高端猎头、专业人才招聘、RPO和校园招聘，围绕企业真实岗位组织服务。
上海 · 企业与个人服务
企业人力资源服务
与人才事务咨询
围绕招聘、人事、薪酬、社会保险及人才政策，为企业和个人梳理需求、办理条件、材料清单与服务边界。
政策条件及办理结果以主管部门最新公开规定和实际审核为准。
从业务需求，找到适合的服务。
招聘、人才与数字化协作
保留专业人力服务，把新的招聘需求和人才机会接起来。
服务流程
每一步都有明确产出
根据服务类型调整具体环节，开始前确认范围、材料和责任。
- 01需求沟通确认背景与目标
- 02条件核验检查政策与材料
- 03方案确认明确范围与边界
- 04材料准备形成清单与说明
- 05事项办理按约定推进服务
- 06结果交付交付资料与提示
政策与资讯
近期更新
门店批量招聘如何写清工作地点与轮班信息？
处理“同一岗位在不同门店的地址、班次和到岗要求混在一起”，应由连锁企业招聘项目负责人先统一范围、责任和记录入口，再依次完成建立门店清单、核对真实地址、拆分班次要求、确认到岗优先…
员工内推流程如何设计？推荐、反馈与结果通知清单
处理“推荐入口、候选人授权和反馈节点不明确”，应由企业HR与内部推荐员工先统一范围、责任和记录入口，再依次完成发布岗位范围、确认候选人知情、登记推荐关系、按统一标准评估、反馈结…
招聘薪酬区间怎样统一口径？减少候选人预期错位
处理“不同人员对固定部分、浮动部分和总包口径表达不一致”，应由企业HR、用人经理与招聘顾问先统一范围、责任和记录入口，再依次完成确认岗位预算、拆分薪酬构成、定义适用条件、统一对…
节后招聘恢复，企业应先核对岗位还是直接补投广告？
处理“假期前后业务计划变化，但招聘渠道仍按旧岗位运行”，应由企业HR与用人部门先统一范围、责任和记录入口，再依次完成核对业务目标、复查岗位状态、确认人数与日期、同步渠道信息、通…
需要人力资源服务或人才事务咨询？
先说明需求和目标，我们将协助梳理服务范围、办理条件与下一步。
