知英人力
围绕岗位需求梳理、简历结构化、技能比对和面试准备，规划适合企业的招聘辅助流程；关键结论由招聘人员核实确认。
服务与协作范围
岗位需求梳理
把岗位职责、必备技能和可培养能力分开，减少模糊筛选条件。
简历与技能整理
在候选人授权范围内整理经历和技能，为人工筛选提供依据。
面试提纲与协作
结合真实岗位准备核实问题，记录反馈、负责人和下一步。
实施与验收
先确认工具、数据范围和实际可用功能，再确定接入与验证方案。
如何开始
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沟通使用场景
说明招聘量、岗位类型和当前耗时环节。
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确认数据与工具
约定授权范围、人工复核与实施边界。
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验证辅助效果
用获准样例检查结果，确定是否接入日常流程。
常见问题
现在可以使用哪些功能？
岗位管理、授权人才资料和协作流程按实际开通范围使用。当前未接入外部生成式模型；AI工具接入须另行确认，咨询接待使用预设话术。
是否由AI直接决定录用？
不直接作出录用决定。筛选依据和推荐理由须由招聘人员核实，避免使用与岗位无关的条件。
