围绕岗位需求梳理、简历结构化、技能比对和面试准备，规划适合企业的招聘辅助流程；关键结论由招聘人员核实确认。
服务与协作范围
岗位需求梳理
把岗位职责、必备技能和可培养能力分开，减少模糊筛选条件。
简历与技能整理
在候选人授权范围内整理经历和技能，为人工筛选提供依据。
面试提纲与协作
结合真实岗位准备核实问题，记录反馈、负责人和下一步。
确认服务内容与结果
先确认服务内容、资料范围和人员分工，再核对协作结果。
如何开始
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沟通使用场景
说明招聘量、岗位类型和当前耗时环节。
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确认数据与工具
约定授权范围、人工复核与实施边界。
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验证辅助效果
用获准样例检查结果，确定是否接入日常流程。
常见问题
现在可以使用哪些功能？
可按已开通的服务管理岗位、获授权的人才资料与招聘协作。简历解读、候选人评估和录用判断由工作人员核实；如需AI辅助，须先确认具体工具和服务范围。
是否由AI直接决定录用？
不直接作出录用决定。筛选依据和推荐理由须由招聘人员核实，避免使用与岗位无关的条件。
