把招聘协作，放在同一个工作空间。

适合谁

拥有持续招聘需求的企业、HR 团队和业务面试官。

企业 ATS 围绕企业自身的招聘组织工作。先明确职位职责和必备条件，再记录候选人沟通与阶段变化；岗位负责人、HR 和面试官使用一致的信息推进招聘。

服务与协作范围

职位与招聘需求

按岗位记录职责、地点、薪资和必备技能。职位先保存为草稿，完成企业与岗位核验后再公开。

候选人与招聘管线

从初筛、面试到 Offer 和入职，记录阶段、负责人和待办。人才信息只在有效授权范围内查看。

面试与沟通准备

把岗位要求、候选人经历和需要核实的问题整理到一起，减少重复沟通。

协作与权限

岗位信息与私有人才资料分开管理，企业之间的数据相互隔离；关键操作保留记录。

如何开始

明确岗位

整理职责、必备技能、薪资及用人节奏。
组织评估

在候选人授权范围内初筛、沟通和安排面试。
跟进结果

及时更新阶段，记录后续安排与录用意见。

常见问题

ATS 与猎头软件有什么区别？

企业 ATS 管理企业自己的岗位和招聘协作。猎头软件围绕多个客户、职位订单、顾问推荐和成单服务展开，两者的业务主体与流程不同。

企业是否可以浏览所有人才？

不可以。个人资料默认私有，企业需要取得人才针对招聘用途的有效授权。撤回或到期后，后续读取会受到限制。