批量与校园招聘
适用于需要集中沟通岗位或面向毕业生招聘的需求。招聘人数、学校安排和活动方式应逐项确认,不默认承诺举办活动。
知英人力 · 企业服务
本页承接上海招聘外包的总体服务需求;持续、集中或项目制的完整流程由RPO页面进一步说明。批量招聘、校园招聘和高端猎头面向不同用人场景,先把岗位职责、必需条件与招聘安排说清楚,再沟通适合委托的环节。
适用于需要集中沟通岗位或面向毕业生招聘的需求。招聘人数、学校安排和活动方式应逐项确认,不默认承诺举办活动。
围绕需求整理、候选人沟通、面试安排及反馈协作确认分工。哪些环节由企业负责、哪些可委托,应写入方案。
先核实岗位职责、经验要求、人才寻访范围与信息授权。候选人推荐、面试和录用分别沟通,不承诺必然录用或到岗。
业务场景示例,非真实客户案例;用于说明需求沟通和交付核对方式,不代表实际业绩或结果承诺。
场景示例
场景示例
工作地点、人数、岗位难度、到岗节奏与委托环节影响执行安排;先确认必需条件和企业可提供的支持。
按项目、阶段或约定结果计费须具体协商;渠道投入、增项、需求变更与终止条件应分别写明,不套用统一费率。
分别核对简历筛选、有效面试、录用与到岗的统计口径、企业反馈责任及验收材料,不把推荐人数等同到岗人数。
可委托全部或部分招聘协作环节;面试评价与用人决定由企业确认,候选人自主选择。求职投递与企业采购分开,初次咨询不需提供真实候选人的敏感资料。
核对职责、条件、薪酬与工作地点,避免信息缺项。
确认招聘渠道、委托环节、费用依据及候选人信息处理范围。
依据双方约定推进候选人沟通和面试安排,由企业作出用人判断。
记录面试与招聘反馈,按约确认录用、到岗及后续需要支持的事项。
可从岗位类型、招聘规模、寻访范围和企业希望委托的环节比较。初次沟通先核实需求,再确认具体方案,不按同一流程套用全部岗位。
先统一岗位数量、工作地点、到岗节奏、委托环节和验收口径,再分别确认渠道投入、需求变更、增项与终止条件。具体费用以双方确认的方案为准。
不作未经确认的结果保证。招聘受岗位条件、候选人选择与企业决策等因素影响,服务范围、协作安排和费用以双方确认的约定为准。
先说明招聘目的、信息使用范围和必要授权;背景核验须依法依规开展并确认候选人知情授权,不公开真实候选人资料,也不把报告当作无误保证。
先确认服务范围,再沟通下一步。初次咨询只需提供必要联系方式与需求说明。
中高端职位、寻访难度高的职位、定向挖掘的职位
广泛职位、高重复性职位类型、批量岗位
根据岗位需求与学校安排,沟通校园招聘信息和活动协作方式
涵盖前台、客服、服务员等基础岗位
从人员、流程、技能等方面为招聘共享中心提供解决方案
根据合法公开信息和明确授权的资料,沟通岗位要求与人才市场信息
围绕岗位要求梳理匹配信息,评估方式和授权范围另行确认,由企业作出招聘判断
在必要性和候选人知情授权范围内确认核验事项、服务方与资料来源
岗位信息与流程协作
高端人才招聘专家
多年RPO服务的经验
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