【知英人力】1、在什么情况下可以减免存放工资保证金？

    总承包人存放工资保证金或者提交保函、保单后，本市承建工程连续两年未拖欠工资的，新增工程应当降低存储比例，降低不少于50%；连续三年未拖欠工资，按要求实行实名制管理和农民工工资专用账户制度的，其新项目可免于存放工资保证金。

    2022年6月14日以后，新开工项目已纳入行业主管部门实名制管理系统（实现银行工资监管），3年内未发生拖欠工资的总承包商可向行业主管部门申请动态存款，符合条件的可暂停存款。

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【知英人力】2、在什么情况下会提高工资保证金的存储比例？

    施工总承包人存放工资保证金或者提交保函、保单前2年内在本市承建工程拖欠工资的，应当适当增加工资保证金的存放比例，增幅不低于50%；因拖欠农民工工资被列入“严重失信主体名单”的，增长率不低于100%。

如何确定符合增加、降低存储比例或免除存储工资保证金的施工总承包商？

    市人力资源和社会保障行政管理部门根据上一年度工程项目欠薪情况，会同市住房和城乡建设、交通、水务、绿化市容等行业主管部门，研究后确定符合增加、降低存储比例或免除存储工资保证金的总承包商。

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总承包商未按规定存放、补足工资保证金的法律后果是什么？

    总承包商未按规定存放或者补足工资保证金的，项目所在地区人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，有关行业工程建设主管部门限制承接新工程，降低资质等级，吊销资质证书。

    交通工程建设项目未按规定存放、补足工资保证金的，由项目所在地人力资源和社会保障部门抄送交通工程建设主管部门。交通工程建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令停工，并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，由有关行业工程建设主管部门依法处理。

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【知英人力】3、如何咨询处理过程中遇到的问题？

    如果总承包商在实际处理过程中需要进行政策咨询，可以联系项目所在区的工资保证金工作人员或登录上海市人力资源和社会保障局官方网站-政府披露-法律法规的实施〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法，查询工资保证金相关文件、操作流程等。，并下载各种代理表格和参考文件

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