【知英人力】企业选择劳务派遣有什么优势？

    什么是劳务派遣？简单来说，劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同，然后劳务公司派遣人员到用人单位工作。劳务派遣公司与企业有劳务关系，企业与劳务人员有雇佣关系

【知英人力】一、正式工和劳务派遣工的区别

    企事业单位的就业一般以直接招聘员工为主，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。

    劳务派遣作为一种特殊的劳动形式和劳动关系，不适用于所有企事业单位，只适用于一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力就业与劳动力使用分离，派遣劳动者不与用人单位签订劳动合同，不建立劳动关系，但与派遣单位有劳动关系，但被派往用人单位劳动，形成无劳动、无劳动的特殊劳动方式。

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【知英人力】二、哪些岗位适合劳务派遣？

    根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣岗位的范围一般在临时、辅助或替代工作中实施，但哪些岗位可以认定为临时、辅助或替代工作？例如：

    非核心职位：如银行柜员、服务热线客服、工厂生产者等。

    辅助岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

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【知英人力】三、劳务派遣有哪些优势？

    1、灵活的就业方式：在派遣过程中，用人企业与派遣人员之间没有直接的劳动关系，双方不受法律关系劳动合同的约束，用人单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳动派遣公司增加或减少派遣人员，有利于提高就业灵活性。

    2、降低劳动力成本：首先，在招聘过程中，用人单位将招聘事宜交给专业劳务派遣公司，节省个人招聘所需的成本和时间。其次，在人员管理方面，用人单位可以将劳动合同、员工档案管理、社会保障、员工调动等事务外包给专业劳务派遣公司，从而降低人力资源管理成本。

    3、降低风险：由于劳动合同的主体是劳动派遣公司和劳动派遣人员，用人单位不直接与派遣人员签订劳动合同，双方不调整直接劳动关系，纠纷，用人单位不直接面对劳动者，可以在一定程度上减少直接解决劳动纠纷的麻烦。

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