【知英人力】《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的数量不得超过正式员工的10%，必须同工同酬！

    从劳务公司和人力资源公司兴起至今，各大企事业单位和大型私营企业纷纷涌向。全国各地，只要稍微发达一点，各种劳务公司都很普遍！为什么？

    答案是为了利益！劳务公司实际上是一家中介公司！工人与劳务公司签订劳务派遣合同，企业事业单位向劳务公司付款，劳务公司从中赚一笔钱！工人在企业事业单位工作，从劳务公司获得低薪！

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先看好处：

【知英人力】首先，降低用人单位的成本和支出，综合考虑工作效益。根据市场价格制定工资标准。无需向被派遣人员支付额外计划外的费用。雇主只需向劳务公司支付市场价格！

二是人事管理方便专业，用人单位不用担心，劳务工随进随出，根据企业需要灵活快捷，节约成本！

第三，减少用人单位的劳动纠纷。用人单位规避了一系列风险和纠纷！企业可以轻装上阵，把精力投入到管理上。

第四，对于劳务公司来说，他只需要集中精力招人、派人、管人，和用人单位搞好关系！然后赚钱！

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【知英人力】看看缺点：劳务派遣人员主要是没有技术内容的手工工作！劳动热情低，收入低，保障少，许多责任难以定义。用人单位很容易逃避法律义务！目前，对劳务公司和雇主只有好处，对工人只有坏处！

这种雇主的工作基本上没有技术内容，劳动密集型，操作简单。真正有技术要求的工作，工作，必须是技术工人，劳动工人当然不是！它对社会技术创新和制造业的发展都不好！降低劳动力成本，增加利润，充其量是一家自给自足的公司，对社会发展没有太大的帮助！它也伪装地损害了人力、劳动力价值、社会价值！

对于这种情况，知英人力认为，这也是中国发展过程中特殊社会环境和特殊就业需求下的过渡性就业模式！但是，一些没有技术的行业得到了救助，不利于社会发展，应该严格控制！随着技术创新的进步，这种零工和临时劳务派遣将逐渐减少！

你觉得劳务派遣怎么样？

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