【知英人力】灵活就业是什么？

灵活就业是指企业就业灵活，工人就业方式灵活。与传统的劳动合同就业方式相比，灵活就业只需签订灵活就业协议，企业和工人在时间和报酬上更加灵活，用人单位不需要为工人支付社会保障。

【知英人力】灵活就业优势：

1、成本控制

对于企业来说，劳动力成本的上升并不是企业面临的最大问题。劳动力成本的几何上升和劳动力成本的可控性是企业最关心的核心问题。通过灵活的劳动力方式，企业劳动力成本上升的可控范围将更加清晰，企业将更加控制成本。

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2、市场测试

一般来说，在决定进入新市场之前，企业将在当地进行一定范围的市场研究和产品测试，了解当地文化偏好、市场结构等具体情况，准确确定目标客户及其需求，找到根据当地情况采取措施的业务手段。针对这种业务需求，企业一般选择兼职聘请海外员工，成本更低，更灵活，员工进入更快，更有利于企业高效的市场发展。

【知英人力】3、组织战略

面对海外业务拓展，为了快速有效地整合海外市场的资源，企业需要对目标市场进行一系列的业务配置和组织结构调整。灵活就业可以加快企业的组织建立和资源整合效率，避免许多不可避免的程序和法律障碍。

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4、业务需要

一些企业根据自己的职位或业务需求选择兼职雇佣海外员工。这种方法比雇佣全职员工更灵活、更便宜，以满足工作和业务需求。

越来越多的人有意识地选择了更自由、更灵活的工作方式。灵活的就业模式符合当前时代的趋势。企业不需要海外主体或最低投资限制，甚至可以在很大程度上规避各种法律法规的风险，大大降低了企业的海外就业成本。

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