【知英人力】 劳务派遣是构建和谐劳动关系的新形式

劳务派遣起源于美国，发展于欧洲和日本。国内劳务派遣大约始于20世纪90年代中期。随着对人力资源认识的加深，中国企事业单位也积极探索和实践劳务派遣。北京、上海、深圳等地是中国最早开展劳务派遣服务的地区。新的劳务派遣管理形式正成为世界发展趋势，日益成为企业发展的重要战略工具。

点击这里上海积分落户测评

【知英人力】一、 解释劳务派遣

劳务派遣又称人才租赁，即用人单位根据实际工作需要向劳务派遣公司提出用人单位的标准条件和工资福利待遇。劳务派遣公司通过招聘、面试、筛选等方式选拔合格人员，并将人员名单发送给用人单位，最终由用人单位确定。然后，用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；劳务人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。简单来说，劳务派遣是劳动力市场多元化就业模式的一种，即就业与使用分离的就业模式。

【知英人力】二、 劳务派遣的好处

点击这里上海积分落户测评

选择劳务派遣有什么好处？劳务派遣的新用工方式，将使“政府、用人单位、劳务人员、劳务派遣公司”达到“多赢”的新局面。特别是用人单位和劳务人员受益匪浅。

【知英人力】 从用人单位的角度来看:

    降低用人成本：用人单位在核算派遣人员总支出时，一是考虑岗位效益，二是根据市场价格制定工资标准，三是不需要向派遣人员支付其他计划以外的费用。用人单位在核算劳务人员总支出时，不需要额外支出其他计划外费用。劳务派遣专用发票也可以计入用人单位的税前费用，综合核算单位的费用比员工的费用大大降低。