【知英人力】1、人事管理方便：劳务派遣公司设立客户服务中心和专项管理人员，负责劳务人员的人事管理。用人单位不需要专人和机构来管理派遣人员。使用劳务人员时，只需制定相关的管理规定，并根据分配的工作任务进行管理和评估。合同到期时，用人单位只考虑是否与劳务派遣公司续签，用人单位可以根据业务变化灵活增减员工。

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    2、有效规避劳动纪律风险：与劳动派遣公司签订具有法律效力的劳动合同，用人单位采用劳动派遣，部分风险同时转移，借助劳动派遣公司的专业经营及相关背景，可及时获得放心的服务和最佳人员经营渠道和效果。派遣公司根据用人单位的要求选拔合格人才。人才劳务派遣中心与被聘用人员签订雇佣合同。被聘用人员到用人单位就业后，用人单位可以根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资和福利待遇。合同期满后，劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同，手续简单，见效快，风险小，对企业更规范。

   【知英人力】 3、减少事务性工作，降低人力资源管理成本：用人单位可以免除社会保障、三份证书、工伤、工资等事务性工作，用人单位可以免除社会保障支付、停止、转移、工资、年度劳动审查、工伤事故申报、签订、终止、终止劳动合同等事务性工作，重点关注企业人力资源管理的核心工作，大大降低管理成本。

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    4、快速招聘最适合企业的人才：凭借劳务派遣公司良好的平台和专业服务，以及大量人力资源人才库及相关单位人才库的人才配置能力。因此，人才的质量、数量、筛选速度和人均成本都是优越的。合理规避用人单位招聘带来的风险，节省业务培训的时间和成本。

  【知英人力】  5、多元化服务体系：实现劳动人员日常管理的标准化、流程化和信息化，尽量减少管理人员变更给用人单位带来的损失。服务形式多样，根据实际情况采用多种就业模式，成本结算方便。全方位支持保障服务，包括员工招聘代理支持、劳动保障法律支持、人力资源管理平台和制度建设支持、企业员工内部培训支持等。