积分和落户是两套系统，但它们的底层逻辑是一致的。聪明人会同时规划，确保在享受城市资源的同时，稳步拿户口。

在上海工作的人群中，经常存在一个误区：认为办了积分就不用想落户了，或者一心想落户却看不起积分。实际上，落户上海是一个长期的过程，最短也需要2-5年，而代办上海积分120则是解决当下燃眉之急（如子女入学、医保报销）的利器。两手抓、两手都要硬，才是最优的生存策略。

从政策层面上看，积分的120分标准值多年未变，但落户的门槛却在随着平均工资的增长而水涨船高。知英人力在为客户制定规划方案时，通常会采用“积分先行，落户跟进”的模式。比如，一个本科带学位的申请者，年龄30岁，其基础分已经有120分。此时，他需要做的是找知英人力确保社保基数不低于一倍，并维持社保的连续性。

如果在职业生涯中出现了断缴，哪怕只是一个月，也可能导致当年的积分失效。这时候，寻求代缴社保服务就不仅仅是为了交钱，而是为了保住已经在上海积累的“信用资产”。知英人力的顾问经常强调，很多落户失败的案例，追溯到几年前，往往都有一段社保不规范的记录。因此，利用代缴社保来修补职业断档期，是通往成功落户的必要支出。

对于那些积分分值徘徊在100分左右的家庭，知英人力建议通过提升社保基数来快速补齐20分差距。这种方式虽然短期内成本略高，但它直接对接了未来落户上海的审核要求。因为无论是居转户的7年通道，还是3年2倍的激励通道，高基数社保都是唯一的硬指标。

通过专业的代办上海积分120机构进行顶层设计，你不仅能获得一张分值达标的通知单，更是在为未来的落户材料做前置审计。知英人力一直致力于为新上海人提供全生命周期的政策服务，从入沪的第一份社保开始，就为你指明方向。