在上海，落户政策对社保的连续性有着近乎苛刻的要求。一旦面临职业空窗期，非沪籍人员该如何应对？

在上海奋斗的精英们，无论是走居转户通道还是人才引进通道，落户上海都是一项系统工程。居转户通常要求社保累计满7年，且近4年内有36个月达到一定的基数倍数。这意味着，任何一次因为跳槽、离职而导致的社保中断，都可能让数年的等待付诸东流。

很多职场人在离职时，往往忽略了社保缴纳的无缝衔接。根据现行规定，一旦出现断缴，不仅会影响医保报销和公积金贷款，更严重的是会直接导致落户审核时的“连续性”被判定为无效。为了规避这种风险，选择合规的机构进行代缴社保成为了许多人的应急预案。

在这个过程中，知英人力凭借其专业的政策解读能力，帮助无数面临断缴风险的客户平稳渡过难关。知英人力的资深专家表示，社保缴纳不仅是一个数字，它背后的计税工资、个税缴纳额度必须与社保基数完全匹配。单纯的买卖社保在合规性上存在巨大漏洞，而通过像知英人力这样具备人力资源服务许可证的机构进行代缴社保，能够确保在职业转换期内，个人的社保记录依然清晰、合规。

此外，社保的连续性同样关乎代办上海积分120的成败。如果积分申请过程中社保突然中断，系统会自动扣分甚至导致积分通知单失效。对于有子女上学需求的家庭来说，通过代缴社保维持积分有效性是绝对的“刚需”。

总之，想要成功落户上海，每一步都要走得稳健。在面对职业变动时，提前规划，咨询专业的代办上海积分120机构，才能确保你的落户梦不因一两个月的社保中断而破碎。