想要凑齐120分，是去考一个中级职称，还是直接提高社保缴纳基数？本文为你深度拆解成本与收益。

对于大多数在沪奋斗者来说，代办上海积分120的方案通常有两种主流路径：一种是“本科+学位”直接拿90分，再补齐社保年限分；另一种则是对于学历不足的人群，通过“中级职称+匹配社保”来超车。那么，从时间成本、金钱成本以及对未来落户上海的影响来看，哪种方式更划算呢？

首先来看职称路径。中级职称可以直接积100分，加上年龄分（30分），轻松超过120分标准线。但职称申请的前提是，你必须在对应的岗位上，且社保基数至少要达到1倍以上。很多申请人在备考期间，如果面临离职，往往需要通过代缴社保来维持申报资格。知英人力的资深顾问分析，职称路径的优势是分值高，但缺点是考试周期长、有不确定性。

其次来看社保路径。如果你不具备考试能力，通过多倍社保来积分也是一种选择。比如，最近4年内累计36个月缴纳2倍社保，可以直接积100分。虽然这种方式看起来支出较多，但它最大的好处是“一石二鸟”。因为在目前的政策环境下，高倍社保是落户上海的快车道。如果你通过代缴社保将基数维持在2倍甚至3倍，不仅能解决当前的积分问题，还能在居转户时享受缩短年限的优惠。

知英人力在处理客户咨询时发现，很多聪明的人会选择“职称+高倍社保”的双保险模式。在办理过程中，通过知英人力的专业指导进行代办上海积分120，可以精准计算每一分的分值来源，避免盲目缴费。

总的来说，如果你年轻且学习能力强，职称是性价比之选；如果你收入较高且追求速度，高倍代缴社保则是更稳妥的路径。无论选择哪种，最终的导向都是为了能够更加稳健、快速地完成落户上海。知英人力将持续为您提供最新的政策解读与落地支持。