挂靠拓宽了劳动者的从业范围，也为劳动者提供了更多选择，但对于与劳动者签订劳动合同的企业来说，则需面临劳动者辞职的更大的风险，因此大部分企业都不愿意旗下员工将从业资格挂靠出去。在司法实践中，因为从业资格挂靠引起用工单位与劳动者官司的情况比比皆是。那么，单位以员工挂靠从业资格解除劳动合同是否违法？下面跟知英人力一起来看一看吧。

1、单位以员工挂靠从业资格解除劳动合同是否违法

单位以员工挂靠从业资格解除劳动合同是否违法？是违法的。劳动法是我国为了保护劳动者权益而制定的法律，在劳动法中没有相关条款表明用工单位可以凭借员工将从业资格挂靠出去的借口，主张与劳动者解除劳动关系。劳动关系的解除需要建立在明确的事实依据之上，遵循异常严格的流程。换句话而言，除劳动者出现劳动法规定的情形外，用人单位不得以法律没有明确规定的理由解雇劳动者。

在劳动关系中，用工单位本就占据优势地位。若无劳动法的明确规定，用人单位仍然可以以莫须有的理由同劳动者解除劳动合同，那么劳动者的弱势地位将更加明显，在司法实践中被剥夺各项权益的现象则更为频繁。由此可见，挂靠从业资格并非我国法律明文规定的用工单位可解雇劳动者的情形之一，因此单位也不能以员工挂靠从业资格为由，同劳动者解除合同关系。

2、员工挂靠从业资格违法吗

并不违法，相反是合法的。大多数企业为了增强与劳动者的联系，往往会通过各种形式实现与劳动者的捆绑。劳动者的自由受到了诸多限制，因此持有从业资格凭证的劳动者完全可以将从业资格挂靠出去。我国劳动法并没有明确规定挂靠从业资格的行为是违法的，因此，这种行为是能为法律所接受的。换句话而言，就是合法的。即便处于从业资格挂靠的形态，劳动者的各项权益依然能够得到法律的保护，不必担心用工单位的压榨。

单位以员工挂靠从业资格解除劳动合同是否违法？看了知英人力提供的以上内容，不难发现答案是否定的。尽管随着经济发展，劳动者的就业形势在逐渐好转，但与用人单位之间地位不平衡的问题仍然存在。挂靠作为一种保障劳动者合法权益的方式，尽管没有被法律所收录，但对于劳动者来说，不失是一种合法利用法律，为自己赚取更多权益的方式。