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薪酬管理

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薪酬管理是企业的重要组成部分,薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心,激发员工工作积极性,从而提高工作效率。

我们的服务
  • 薪资的政策与管理

  • 薪资体系结构搭建

  • 奖励机制的核定

  • 福利保险

  • 中国中小企业人力资源管理现状堪忧

    数字化进程仍处于初级阶段

  • 52.90%

    职责模糊,一人多岗

  • 72.10%

    事务性工作花费大量时间

  • 69.50%

    没有使用人力资源软件

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  • 与考勤排班无缝对接

    与考勤排班无缝
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  • 薪资预算管理

  • 计薪对象设置

  • 税务政策设定

  • 员工薪资异动管理

  • 成本分摊管理

  • 薪资补算查询

  • 超级工资条

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