人才招聘外包相对于传统招聘有哪些优势？

随着人才的流动性波动大，各企业面临的招聘难度越来越大，经常可见的招聘广告，以及面临人才荒时期的抢人式招聘。同时企业为了招聘人才，奇招层出不穷，甚至是等人开工的地步。高端人才的招聘也是各个地方政府面临的困境，为了留住高端人才，地方政府出钱、出房、出政策，可是效果不佳，高端人才在小城市留不住是共识。

那么对于传统的招聘模式，主要就是广告、人才市场、网络招聘等，对于企业来说，不仅要组织专门的人员去进行招聘，还要对招聘的人才进行培训，不仅浪费大量的人力，还影响整个工作效率，而且即使招聘到相应的人员，还不一定能适应相应的工作，最后留下的寥寥无几。所以企业在面临招聘人才时，都是各企业人力资源管理人员头疼的时候。

问题的出现，总会有相应的机遇。到现在为止，这项工作已经不需要各企业自行招聘了，出现了一个新的模式，人才招聘外包。人才招聘外包主要是由人事代理公司和劳务派遣公司，这两个公司主要是对人员进行组织汇总，当有企业需要人才时，签订相应的人才招聘合同，说明需要什么样的人才，由代理公司和派遣公司来进行筛选，然后组织人才去相应需求的公司进行工作。

对于企业来说，人才招聘外包节省大量工作，首先企业不需要组织多余的人员进行招聘工作，节省了大量的招聘成本，工作效率也相应的得到提高。而且通过外包招聘得到的人才已经经过了外包公司的考核与筛选，可以直接上岗，不需要在组织培训。

然后通过人才招聘外包，可以满足企业生产的需要，时效性很强，当需要人才时，与代理公司直接联系需要什么样的人才，代理公司能很快的在人才库里面挑选出相应的人才，相对于传统招聘来说节省时间，能够做到尽快上岗，不影响企业的正常运转。如果由企业自主招聘，从招聘到上岗的时间无法估量。而且代理公司提供的人才往往不只一个，企业可选择性也会较多，针对多人的工作，可以选择最适合的人才上岗。

人才招聘外包目前已经是各企业招聘的趋势，各企业采用招聘外包不仅省时省力，还能减少招聘成本，减少管理成本，通过外包还能规避就业风险，企业乐于如此。