在过去,人人都想要一份稳定的固定工作,也就是与用人单位签订固定用工合同。入职以及离职都需要严格遵循劳动法,这样人们才有安全感。然而最近,尤其是受疫情影响的当下,灵活用工成了不少企业以及劳动者趋于选择的用工方式。
在疫情肆虐之际,不少公司都选择了缩小规模,同时新增业务,尽量选择不受疫情影响的业务。而当形势发生改变,业务有所增多之际,部分公司的员工数量较少,明显人手不够,无法完成相关业务。为此,灵活用工变成了一个非常明智的选择,这也是为什么业界纷纷讨论疫情下灵活用工成了较大的风口。
在灵活用工的加持下,企业与职工不必建立固定的劳务合同,也无需严格按照劳动法的规定,与职工规定合作的期限,具体多少薪资等等。选择灵活用工的劳动者,只需在业务开始之前加入公司,同时在业务完成之后退出公司即可。
灵活用工单的劳动者在企业待的时间根据业务的发展状况而定,企业无需支付员工的培训费用,节省了不少成本,也避免与灵活用工的员工之间发生争议。
对于企业来说,负担全部职工的五险一金等费用十分吃力,尤其是在行业不景气的疫情期间,许多中型企业以及小微企业更是无法及时缴纳员工的社保。如果选择灵活用工,则员工的社保无需企业缴纳。如此,便可节省不少费用。
灵活用工不仅更适应疫情期间的社会发展,同时也与年轻人的工作理念相契合。在00后大量步入职场的今天,许多年轻人更喜欢自由职业,反而对固定的工作场所,一成不变的工作内容感到厌倦。
此时,灵活用工的出现,让不少崇尚自由的年轻人看到了曙光。选择灵活用工不仅可以保证接触不同的企业,不同的合作对象,接触不同的人,同时也能在工作内容上有所调整,保持工作的新鲜感,同时也激发了年轻人的工作积极性。
对于年轻人来说,在灵活用工的加持下,想要工作便可选择工作。想要休息,便暂时退出工作即可,十分方便。想要转行时,也可挑选不同重心的业务,提升工作兴趣,同时也提升了适应不同工作的能力。
足以见得,灵活用工是大势所趋,同时也是一个好的趋势。相信在不久的将来,越来越多的企业倾向于选择灵活用工,提供灵活用工的公司也会越来越多,人力资源的配置将会越来越自由,趋于灵活。人力资源行业有着足够光明的发展前景。