随着国家政策不断的改变，越来越多的打工者或者老板关注起灵活用工的话题。在近几年的法务节上，提起灵活用工的次数也越来越多，让更多的人了解灵活用工。可能很多老板还没有意识到此话题的热度，但不可小觑的是灵活用工话题的热度始终未减。

首先，灵活用工简单来说就是全日制劳动合同工之外的其他所有形式的统称。对于公司，老板通常会让核心技术人员签署劳动合同来保障公司的核心技术不被外泄，而对于非技术岗位人员，会选择灵活用工的方式。在以前，很多公司为了自身的稳定性，都不太能接受灵活用工，但早在国外就已经比较流行灵活用工。随着近几年的疫情和大环境不断变化的情况下，很多公司为了节省公司的开销，选择接纳灵活用工模式，大量招聘灵活用工人员。

例如，出租车公司可能没有一辆出租车，但是却能将自身公司做到较为规范，人员较为多的大型公司，靠的不是别的而是运用灵活用工模式运转公司，即让拥有轿车的司机都可以成为平台中的一员。所以其可运用的人力是非常难以想象的，毕竟只要满足条件的人都可以成为其中的一员。

其次，灵活用工除了可以有强大的人力支持外，相较于之前的劳动合同模式，可以大大降低利益的损失率，同时也可以减少公司的风险。管理公司，最怕的是公司员工变“油”，变“猾”，如果有合同签署，公司可能不能开除员工，还要想办法去做好员工激励工作。

但是灵活用工是自带激励性质的，因为工作一旦耍滑头，对公司有一定的损伤时，可能面临的是辞退或者降薪。因为没有签署合同，解雇是一件比较容易的事情。当然，在此方面上，对于打工者也是有一定风险的，毕竟公司可以以不发工资为由，让员工做更多的事情。不过也不用太过于担心，毕竟还是有法律是可以约束公司的。

最后，对于公司来说，运用灵活用工，可以更好的聚焦公司的技术核心，将公司的核心技术牢牢掌握在老板的手中，可以帮助公司快速成长，保障更多人的利益。对于小型公司既可以保障技术，还可以节省成本，是非常能帮助小型公司成长为中大型公司的。

总得而言，签署劳动合同此种传统用工的方式成本是在日益增高的，而灵活用工的成本相比而言是较少的。此方面而言，灵活用工是可以帮助公司快速成长的，但是企业有应尽的社会责任和应遵守的法律条规，所以老板在选择灵活用工时，也应该牢牢记住此方面，在保障自身利益的情况下，也应该学会回馈社会。