职场猎头手下的人才大多数都是精英，推荐给企业的人才都出类拔萃的。这是因为职场猎头的敏锐性是非常高的，并不是所有的人都被挖掘到，猎头在挖掘人才的时候，也是有选择性的。那么，什么样的人容易成为猎头的猎物呢？以下这几种类型的人才往往是猎头重点捕猎的目标。

首先就是实力型人才，这种类型的人才在企业中是备受青睐的，肯定是猎头寻找的重要猎物。实力人才往往拥有一技之长，在领域中能够发挥独到的作用，工作的阅历比较多，成绩也相当的突出，这类人才一般适用于企业的高级管理层。除此之外，有企背景的人才也备受猎头的关注。在一些知名企业有过工作经验的人，身上就贴上了名企的标签，凭着这样的企业背景，就可以证明是一个可信的人才，当面试的时候，可以把自身的标签亮出来，底气特别足，因此猎头对这类人才也是非常感兴趣的。

对于有过晋升经历的人猎头也非常的看重。有过晋升经历，说明在该企业的众多职员中，通过层层关卡和考试能够脱颖而出，从而证明自己的综合能力还是比较强的，这类人才猎头当然不会放过。主要就是看中了这类人才身上的发光点，即使是跳槽，在新的企业中也会成为一枝独秀。

对于那些容易被量化、成绩突出的人猎头也比较喜欢，这类人才往往实战经验比较丰富，容易成功，可以为企业创造更好的能量和业绩，这类人才用优秀二字形容一点都不为过。当发现这种人才时，猎头会想尽方法挖过来，为企业多推荐优秀的人才，不仅能够增加猎头的好口碑，同时也可以证明强大的实力。

假如自己的实力不强，也没有一定的企业背景，但是属于稳定性人才，这类人才猎头也是比较喜欢挖的。这里所说的稳定包括两个含义。第一种就是跳槽不要过于频繁，跳槽太多，证明此人心浮气躁，不踏实，任何一个企业都不喜欢这样的人。只有踏实稳定，才能给企业带来更好的效益。如果加一个时间范围，一般情况下就是五年内不能跳槽三次，否则就视为跳槽过于频繁。第二种就是要有完整的项目周期经历，项目从成立到完成要经过一个漫长的过程，如果工作时间不长，就无法参与到企业项目中来，对于无法操控项目的人，对企业一般是没有多大的贡献，企业往往是不会被看中的。

为企业选择合适恰当的人才，对于猎头的发展是具有长远意义的。以上这几种人才都是猎头一直在寻找着的，因此一旦发现就不会轻易的放过。