劳务派遣

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如邦芒）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现“省心”、”省力”、”省钱”。

服务内容

招聘管理：提供招聘、面试及入职手续办理服务，负责员工后续相关工作

劳动合同管理：提供劳动合同签订、续签、解除，以及试用期转正管理

社会保险服务：社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔

住房公积金服务：公积金基数审核、申报、缴纳、帐户合并、公积金贷款、支取等咨询

员工管理服务：用/退工手续办理、代办人才引进、居住证和居转户业务

政策咨询：提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务

一、派遣三方关系

劳务派遣的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用人单位“用工不招人”劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。

鉴别劳务派遣关系关键点：

1、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；

2、由派遣单位向劳动者支付报酬；

3、用工单位对劳动者进行管理。

二、劳务派遣优势

1、有效解决人员供给问题

2、解决编制问题，用工更加灵活

3、有效分担人事部门事务性工作

4、有效降低用工单位用工风险

5、有利于降低企业用工成本

三、派遣与外包的区别

相同点

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订合同、建立劳动关系。

不同点

适用法律不同：外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；

劳动者管理的责任主体不同，第三方外包机构公司承担经济责任风险不同的。（这是两者 最主要的区别）

外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经营组织。