在申请落户的时候,劳动合同也是必须提交的文件之一。那么,想要顺利落户上海,该如何签署一份稳妥有保障的劳动合同呢?
1、居转户
根据居转户审批流程,一般要求劳动合同剩余期限在六个月以上,因为提交申请后,直到公示结束,申请人是不能随意更换工作单位的。提交材料时,需要准备原件和复印件,验原件,留复印件。
注意事项:
1、在单位人事向人才中心受理窗口提交材料时,应确保聘用(劳动)合同尚在有效期内,申请人的劳动合同剩余有效期至少在6个月以上,如果在审核阶段中发生合同过期情况,会要求补新签合同。
2、居转户申报人员的社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。
3、用职称申请居转户时,劳动合同上的工作岗位要与职称所考的专业匹配。专业名称、工种名称,必须与所聘岗位相对应,需要单位聘书或者劳动合同证明。
2、引进人才
引进人才落户有一定的特殊性,一般是根据公司条件需要而引进相应的技术人才进行研发工作,所以,要求人才的岗位稳定性。对劳动合同年限和剩余有效期都有一定的要求。提交材料时,需要准备原件和复印件,验原件,留复印件。
注意事项:
1、劳动合同年限3年以上;
2、自申办之日起有效期为2年及以上的劳动(聘用)合同。
3、留学生归国落户
留学生归国落户上海的社保累积年限本身较短,所以,在选择工作、签署劳动合同时,更要多加注意。提交材料时,同样需要准备原件和复印件,验原件,留复印件。
如果有试用期的话,尽量在入职前就和HR谈好试用期越短越好,因为留学生落户上海需要完成试用期后方可申报,且试用期也需要按基数缴纳社保,那么社保达标也可算入社保时间累计,落户更快!
注意事项:
1、劳动合同有效期不少于2年,提交落户申请时剩余有效期大于3个月。
2、如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报。
3、劳务派遣形式用工的劳动合同无法申请留学生落户,所以在签署合同时要注意劳动合同主体。