人力资源服务是现代企业人力资源管理中的重要部分,人力资源服务能够为企业的发展提供有效的服务,能够满足人才需求方对于人力资源的关注和期待,能够有效提升企业员工的满意度。通过人力支持我们可全面了解企业所需与需求。在进行大量的工作招聘之后,如何有效解决人才奇缺问题就成为了目前人力资源行业的热门话题和重中之重。为了应对人才奇缺问题,人力资源服务公司正不断探索和创新新举措并积累了丰富经验,其中就包括为不同企业量身定制专门服务于人力资源管理领域中员工需求与管理方法等方面。
人才开发和人才评价:
现代企业在发展的过程中所需的人才主要分为两类:一类是具备丰富管理经验和管理能力的管理者;另一类是具备创新能力和管理能力的员工。两类员工对于企业发展的贡献程度完全不同。在人才开发服务中需要我们根据不同企业人才的特点、需求和不同文化背景进行有效人才开发分析和评价。针对不同企业对人才的不同需求提供相应举措与服务:
1、对人才进行合理配置:针对不同企业中对人才的需求特点和需求所提供不同方法和策略;
2、有效对员工进行分类管理:针对不同行业以及不同企业进行针对性设计;
3、有效对员工进行入职培训:针对不同企业中对员工入职培训政策的不同要求进行针对性定制;
4、人才的流动与留用:针对不同企业中的人员流动和留用方式进行针对性定制;
5、人才评价与开发:根据不同企业中不同人才所进行分类管理及匹配评价;
6、基于结果设计适合企业发展的计划:针对不同企业中优秀人员所使用的考核激励方法对其进行相应设计;
7、人才培训:针对不同公司中不同优秀人员所使用的能力训练方法进行相应设计;
8、员工跟踪管理:针对不同企业对优秀人员所采用的跟踪管理方式进行相应设计。