【知英人力】工资条 

    《工资支付暂行规定》要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条能证明与用人单位的劳动关系。

     很多人收到工资条，等工资到账或到手后就把工资条扔了，这可千万使不得啊使不得！不慎丢失可能会引起以下问题！

1.或将影响劳动仲裁

 作为劳动关系的证据，工资条对认定公司是否按时发放工资起到凭证作用。如果个人与公司发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。

2.或将影响银行贷款

个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。工资条能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。

请假条

    上班族拿到请假条时的感觉，就像全世界都在自己脚下。可是，会好好保管请假条的人实在不多。如果碰上一些不把请假记录录入电脑的公司，双方又发生了纠纷，个人想要举证就比较麻烦了。

    特别是带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天公司有安排员工“带薪强制休假”的义务，休年假时要保留相关请假证据。一旦公司违反带薪年休假的规定，员工可以凭此向劳动仲裁提出申诉。