人力资源公司是人力资源行业中一种新兴的产业。随着经济的发展和城市化进程的加快。人力资源公司作为解决企业经营中所遇到的各种问题的最佳方式之一被越来越多的人所认可。但是因为人力资源行业属于市场行为而非企业行为,存在一定的风险。因此人力资源公司有必要进行自我约束和风险防范。知英人力就是一家业务能力与职业操守皆是业内拔尖的人力资源公司!
一、在实际的工作中,为了有效地避免出现这样那样的问题,人力资源公司必须具备以下几个基本条件:
1、公司的合法资质:包括注册资金和场地。2、公司的内部治理:公司应具备组织机构设置和人员配备符合国家规定,在行业内享有一定的声誉,且制度健全且规范,人员稳定且有较高素质的管理员工。3、员工信息档案的收集与整理:一般情况下个人信息档案具有一定的连续性,也就是能够体现个人在这个企业中所处位置,并能为该企业日后产生实际效果提供可靠依据。4、人员管理与培训:公司一般需要拥有一定数量的从业人员和管理人员。并且制定相应的管理办法,确保能够充分发挥人力资源系统各部分效能发挥作用。
二、人力资源公司在开展业务过程中,必须严格遵守国家的法律法规和行业的职业道德。
要按照国家的法律法规进行业务,严格遵守公司的规章制度,不能有令不行,有禁不止,不能以员工利益最大化为目的。建立健全内部规章制度,要严格按照国家管理制度办事。员工的工作表现是考核员工工作情况、评价 HR工作成果等重要依据。对于工作表现好的 HR就要给他们奖励,对于表现不好的 HR就要进行批评指正。要按照服务规范要求开展业务。在从事活动时要恪守职业道德,尊重劳动和尊重知识。
三、对员工的招聘行为进行监督。
招聘过程中可能会存在员工在发布职位时故意隐瞒真实姓名或身份,将不符合条件的应聘者发布到其他平台上,而这种情况下企业要追究其责任。因此对于招聘过程中的各种违法行为要进行监督。对于不符合企业用工要求的应聘者要进行处理。对于招聘过程中存在不合理招聘条件或者需要进行特殊处理时要及时告知员工,避免对公司利益造成影响。对于招聘过程中存在违反国家法律法规或严重违反公司规章行为将进行严格处理。