上海人力资源培养你不会？这对公司发展可是非常需要的！

     【知英人力】人力资源培训是为企业提供人才的培育、开发、使用和管理服务，以提高企业竞争力。主要包括为员工成长提供服务。员工培训主要为企业培养人才，提供人力资源技术和技能支持服务，提高企业生产力和竞争力。公司建立了完善的服务体系，能满足企业不同层次、不同类型的人员需求。公司还建立了科学合理的薪酬体系。培训费用低至几百元；培训周期短，一般在1-2个月就可以完成；对不同层次、不同类型的员工可采取灵活多样的培训方式（包括短期和长期），如短期内为员工提供专业技能指导讲座等；并根据培训需要为员工提供相应的就业支持服务，以帮助他们找到合适的工作、获得满意的收入。下面就由知英人力为大家详细讲解

一、培训项目简介

人才培养项目是指为企业的发展提供人才支撑，并促进企业成长壮大的人力资源管理咨询服务。人才培养项目旨在为企业培养出符合新时期需要的高素质、高技能人才，以提升企业员工素质和技能，并促使员工适应未来岗位工作需要。

二、公司培训项目介绍

公司的培训项目主要有以下几个方面： 

1、新员工培训：公司通过与人力资源机构合作，为企业培训出一批适合企业发展的高素质人才，促进员工的职业生涯规划和发展。 

2、人才储备及培养：公司为不同层次的员工设置了不同级别的人才培养项目：包括高级管理人员培训，新员工培训等三大类。 

3、职业发展培训及职业技能提升：公司在长期发展过程中，不断加强对员工能力和职业生涯规划知识的普及，提高公司整体员工素质，使他们能更好地为企业服务。

4、技能提升及成长激励：公司在长期发展过程中培养和提升员工技能，以提高其综合竞争力。

 5、就业支持项目：通过对人才培养计划制定、管理能力开发等进行专业培训，使企业员工通过自身努力能更好地实现自身价值。

 6、人力资源技术支持服务及咨询服务：公司根据不同行业的不同需求为企业开展不同类型的人力资源技术支持服务，以提高企业生产力和竞争力。 

三、具体要求

1.专业要求：公司培训工作以“专业化、系统化”为目标，对培训人员的专业知识和技能要求高。要求具有丰富的行业经验，熟练掌握本行业及相关领域的理论与实际操作技术，具有较强的动手能力和创新精神；有较强的敬业奉献精神。 

2.培训形式：公司根据企业发展需要，采取灵活多样的培训方式，包括项目式、互动式、现场教学式等形式。

3.培训时间：每个月不少于两次的公司内培训可根据企业工作需求和员工个人特点，选择不同时间与内容；每个月不少于一次的专业技能讲座可由专人担任课程负责人。

4.考核要求：每半年对培训人员进行一次考核工作。