【知英人力】企业灵活用工，是指企业在不影响生产经营正常进行的情况下，根据业务需求和工作岗位需要，对部分员工实施短期、临时或非全日制的用工形式。 根据《关于完善和规范劳动关系处理的指导意见》（劳部发〔2005〕3号）文件规定：“非全日制用工”是指以小时计酬为主的灵活就业形式。 灵活就业作为一种新的就业形态，已经在全球范围内产生了巨大影响，被认为是一种“双赢”或“多赢”的方式。 知英人力为您讲解详细情况！

1、灵活用工的好处

灵活用工形式可降低企业生产成本，通过减少固定管理费用、固定成本支出，实现降本增效的目的。 其次，在招聘员工方面，灵活用工的工作岗位不会因员工人数而发生变化，只需要招聘新人即可实现。 再次，企业通过灵活用工方式招聘员工时不需要额外支付一笔劳务费用，从而降低企业支出。

2、灵活人力资源服务更好的满足企业用工需求

灵活用工与传统的招聘方式相比，灵活用工是一种新的招聘形式，它打破了传统人事招聘的模式，可以更好地满足企业的用工需求。 人力资源服务机构在帮助企业寻找合适人才并实施劳务派遣时，也可以为企业节约很多招聘成本。同时灵活用工具有风险小、成本低、灵活性高等特点，能够更好地满足企业需求。 

3、促进企业人员流动，盘活员工闲置劳动力，提高员工积极性和稳定性

人力资源服务行业作为传统的服务行业，其发展一直遵循着人才流动、人员共享的原则。 而随着时代的发展，灵活用工在一定程度上缓解了人力资源部门的用人压力

4、提高企业工作效率，提升企业核心竞争力

    企业的核心竞争力是人才、技术和管理，而人才和管理又需要企业进行创新与改革，这些创新与改革最终都体现在企业的工作效率上。 而用人单位通过采用灵活用工制度，可以帮助自己降低招聘成本，节约用人成本；帮助用人单位降低运营风险，提高运营效率；帮助用人单位进行用工管理，降低人才流失及风险。 此外，灵活用工制度还能满足企业的不同业务需求。不同的业务模式有不同的适用范围与适用条件，比如互联网、金融、物流等行业都需要不同类型和规模的员工，因此其可以根据企业业务模式选择合适的灵活用工项目。

详细灵活用工问题可以添加公众号:知英人力查询