【知英人力】2022上海社平工资的多少与单位的性质有关，如果是企业性质的，单位是不会低于最低工资标准的。 那么企业职工平均工资怎么算呢？ 平均工资=城镇非私营单位在岗职工年平均工资×（1+个人收入因素）×实际缴费年限/12。 其中：职工月平均工资=（上年度在岗职工月平均工资-本人上年度实际缴纳的基本养老保险费数）/12。 其中：个人工资性收入=月工资总额-其他合法收入。 因此，每月社平工资与实际缴费年限有关。

1、单位性质

①国有企业：工资不会低于最低工资标准； ②民营企业：按照劳动法和最低基本医疗保险相关规定缴纳基本医疗保险费，一般是低于社会平均工资的10%左右的，但是不能超过社会平均工资的15%；

2、企业性质

（1）国有企业：指依照法律、法规的规定，由各级人民政府举办和管理的国有企业，包括各类中央、地方政府投资的企（事）业单位； 以及按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《中华人民共和国全民所有制民营企业暂行条例》等法律、法规登记注册经营的企业。 （2）民营企业：指由公民依法投资创办，实行企业化管理，自主经营、自负盈亏、独立核算或者由政府授予特许经营权的企，业。 （3）国有独资公司：指公司成立时，股东按照出资比例享有表决权； 公司终止时，有限责任公司按照股份总额与资产总额的比例关系进行清算；股份有限公司（国有独资）按净资产值确定资本总额或股本总额。

3、单位工作时间

（1）法定工作日：即一周工作六天，周末双休。 （2）休息日：若遇节假日则是法定休假日，不计工资。 如果单位属于劳务派遣，那么其员工的工作时间为不固定的，一般是两班倒形式。

4、工资结构

    按照我国现行的工资分配政策，企业实行工资总额预算管理制度，即根据本单位经营管理等实际情况，在核定职工个人工资总额的同时，还要考虑职工个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费和住房公积金等。 按照规定，职工个人应缴纳的基本养老保险费和其他社会保险费由企业缴纳。 单位应依法按时足额支付职工工资。 职工个人应按月向所在单位缴费部分，由单位代扣代缴； 单位不得以任何形式拖欠或克扣职工工资）、年度平均工资总额等相关指标。 由于计算基数的变化导致了平均水平和实际增长水平有很大不同。