【知英人力】 人力资源派遣，是指用人单位通过第三方劳务服务机构，将其招聘的员工派遣到用工单位工作。 用人单位只负责员工的劳动报酬，以及对其日常工作的管理，具体来说就是把人力资源管理外包。 简单来说就是： 将企业所需要的招聘、培训、薪酬福利等业务委托给第三方劳务服务机构完成，由机构承担全部管理责任。

    所以一般人看到这里可能会觉得“哦？人力资源是这么用的？”。 其实不然，其实很多企业并不具备招聘和培训能力。 因为人力资源的外包业务非常多： 比如：员工入职、合同签订、劳动关系处理甚至离职等都需要专业的人力资源外包公司来完成，所以企业在雇佣和招聘员工时肯定会遇到很多问题。知英人力为大家盘点了一部分隐患

 公司可能出现的问题和隐患

    1、企业的员工数量较多，员工流动性较大，人员结构不合理，人员素质参差不齐问题等                                                                                                                                                      

    2、企业人员结构的年龄、学历、工作经验和综合素质存在较大差异；

    3、用人单位需进行招聘管理和培训管理，需要人力资源部门进行日常管理工作，但一般人不具备相关的能力与素质； 

    4、人力资源部门对招聘和录用过程中存在法律风险问题，因为用工企业的人员流动性较大，导致员工被解雇的风险较大。

    5、劳务派遣人员存在一定的法律法规风险，如劳动合同签订、社会保险缴纳和接续以及劳动争议等问题。 所以企业在雇佣劳务派遣人员时一定要注意以上这些问题。

    6、聘用新员工后需要承担相关工作和风险管理责任，增加了企业的经营成本开支；

    7、新员工的入职流程复杂，会增加企业的管理成本；

    8、员工的流动性较大，影响到了企业的正常运营；

    9、新员工入职过程中可能会出现各种各样的问题，企业需要承担责任。